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回复总数  539
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2 天前
回复了 xkxwd 创建的主题 ACG 二次元是什么
@zephyru s1 reddit b 站的某些 up 主要是阅历的问题,进编程群周围人在聊 hello world 的十种写法那就想立刻走人了
3 天前
回复了 xkxwd 创建的主题 ACG 二次元是什么
@czfy 随便回,v2 acg 板块跟贴吧水平差不多,讨论不出什么东西来,所以随便回。看我贴子的人记忆也不会超过三秒。
3 天前
回复了 xkxwd 创建的主题 ACG 二次元是什么
二次元啊,就是十年前看过的漫画动画化了年轻人各种吹,但现在 get 不到新生代在 high 的啥,我理解就是图个气氛呗。
3 天前
回复了 xkxwd 创建的主题 ACG 二次元是什么
v2 讨论动画还是算了,品味不太好,随便回一下就好了
3 天前
回复了 xkxwd 创建的主题 ACG 二次元是什么
软色情
3 天前
回复了 rossroma 创建的主题 ACG 入坑二次元新人,动漫求推荐
@enaxm #186 打错,《南斯拉夫四部曲》。
国产的很多制作也可以了,比方《大王饶命》的 op 就很惊艳,剧情就还需要再打磨一下。
3 天前
回复了 rossroma 创建的主题 ACG 入坑二次元新人,动漫求推荐
@hqmJoker #187 国产可以试试

《风雨廊桥》
《黑门》
《胶囊计划》
《时光代理人》
《爱幽的密室》
《吃谜少女》
3 天前
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盗梦特攻队
阿薇尔与虚构世界
艾迪与我
南斯拉夫三部曲
巴黎 2054
火星特快
blame!

日系就推个《奇巧计程车》吧
总行的稳定性是远超大厂的,合同是是 3+3+N ,基本不裁员。而且你这 1w 工资完全不了解行情,股份制总行研发大头兵 30w-50w 一年是可以给的。
但是 hc 是很少的,一般跟外包对比 2/8 或者 3/7 。顺便社招 33 岁以上的不考虑。
@SilentFlute 我这是跟健身房讨债不算,但可以知道这条会被用来判断以前公司劳动纠纷
劳动仲裁不一定会开庭立案,但真开庭立案了,所有案件信息都会显示在背调上。真是恶心。
你讨了多少债,背调都是能查出来的。
背调公司有权限查国家公共安全数据库,能查到具体打官司的内容,具体金额。

然后背调被标黄,意味着有风险。
感觉这实在太恶心了,维权还影响员工入职。只能说环境真的很烂。

给大家分享一下背调风险评级:

无风险(绿标):
不贴了

轻度风险(蓝标):
境内学历学习时间累计差异 3 至 6 个月/境内学历专业有差异但为较强关联性专业/专业资格证书已过期或无法核实/存在轻微逾期风险/工作时间有 1 至 3 个月差异/因职位称呼内外不同导致层级差异≤1 级/证明
人职位涉嫌夸大≤1 级/无法核实是否签订竞业限制协议或培训协议

中度风险(黄标):
注意看,打过任何官司,或者签竞业都会被标成中度风险
部分项目无法核实/境内学历学习时间累计差异 6 个月至 1 年/境内学历专业有差异且为不相关专业/不良记录中风险/*存在民事诉讼记录/存在不良信用记录/存在工商注册记录且企业状态显示为在营或被吊销/存在负面媒体信息/存在一般逾期风险/存在超分或情节较轻的违法未处理/工作时间有 3 至 6 个月的差异/
职位层级涉嫌夸大≤1 级/*签订与委托方关联的竞业限制协议且生效/*存在劳动争议/存在未给公司带来经济和运营损失的违纪违规行为

严重造假不录用(红标):
候选人提供的信息不属实/不良记录高风险/存在刑事诉讼记录/存在司法失信记录/存在严重逾期风险/存在金融违规记录/存在吊销或情节严重的违法未处理/工作时间存在 6 个月以上的虚构/职位层级涉嫌夸大>1 级或职位虚构/存在触犯合规审计红线的违纪违规行为
我能告诉你,现在背调更离谱了,我打过官司(跟健身房讨债,不是公司),结果背调给我标黄了(最低一档是红)。现在背调公司只要你打过官司就把你标黄了,任何官司,具体金额也能查到,可想而知就是为了公司劳动仲裁提前准备的,真是太恶心了。
@Eddiegaao #116
一看就是入市不深把老板当榜样的。
东哥用 var 定义兄弟,东哥为什么不能用 var 定义代打卡?
文章没有给出具体怎么算代打卡,只是内部调查有所谓的“代打卡”。所以怎么算“代打卡”呢?没说。
请问这不是耍猴是什么?

我已经重复多次了,真有 1.5 万人每个人代打卡,这属于严重的管理问题,管理层应该主动辞职,京东为什么没有表态?

京东没有任何实质性证据,京东给的就只有一个实习生“代打卡”拿了一万五。

京东有任何实质性更多的实质性“代打卡”的证据,为什么不直接开除直接起诉?京东仍然没有这方面的报道。

有些人别再回了。
@Eddiegaao #83 他说的就是缺勤,不一定就是什么代打卡,对外包没偏见,只是说外包经常出现摸鱼的情况(没什么项目给他们做);我的主要观点已经说了,自己翻下上面回复。我回帖主要是希望坛友有点逻辑思维,,对这种话题上 v 站热搜感到无奈。
@NDHT 你要用什么代打卡,不会是那种 low 的虚拟定位吧?那个完全没用。只能劝你遵守公司规章制度,上下班时间要满足,你想偷溜公司,你主管都会知道的。绕过打卡完全不是重点,领导觉得你有摸鱼嫌疑,不需要有实证,那你就该小心了。
@NDHT 1.最简单的,人工摄像头,我们公司就用过,hr 效能部门的一大业务就是考察人多久不在岗,定期通过肉眼查。这是他们的 kpi

2.设置多重打卡手段,明面上统计内部考勤软件/钉钉,实际/辅助统计出入公司的刷卡记录,在园区外停留时间过长预警,都有 crm 系统定期查
@laikick 我后面改正了,你往下拉下

我还得说一嘴,京东员工有 50 万。每天考勤有问题的有 200 人。

还是那句话,真有严重的考勤问题,那属于管理层的重大缺陷。管理层应该主动辞职。
这届打工人,都是你招进来的,你管理的人员工时出了问题,你就应该承担责任。目前没有京东管理层辞职、接受处分的任何公告。

京东说员工利用软件代打卡时机也不对,内部考勤软件上线多年了,有 58 万企业员工稳定使用,结果经济环境一不行你就说员工利用黑色产业链代打卡?那以前为什么不处理?这个节点说员工考勤有问题影响公司效益很难让人信服。

京东能给出实证造成损失的却只有一例实习生早退拿了一万五(经典实习生背锅)

真相我也不直说,就学东哥一样搞暗示,相信在座各位坛友都具备逻辑思考的能力,不要让这种引流的大字报再上热搜了,感谢。
标题跟报道正文就有很大的槽点:

标题=长期业绩不好
正文=员工考勤有问题!

这糊弄鬼呢,完全不相关的事
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