不需要纠结校招还是社招，能找到就行，当然校招可能还是有优势，但是不清楚对于博士来说校招会不会不太一样。

公司的话参考如下顺序，外企 > 头部互联网 > 央企国企高校 >> 其他。

外企的话各种福利待遇拉满，严格遵守劳动法，海归回国不会有落差。除了有 Office 的公司，一些 remote 的公司也可以作为选择。

头部互联网工资拉满，但是肯定会卷，甚至 KPI 会考核是否会卷。但是技术上整体不错，如果有技术上的追求可以考虑。

央企国企，按照张雪峰的理论优先找垄断型的。极其稳定，几乎不裁员。技术一般，大部分时间都在制定政策、学习政策、走流程、开会、写 PPT ，不追求稳定切没有技术追求不建议来。但是从另一方面来说，如果是软工相关的岗位，要比互联网好近的多。而且很多国企都在做数字化转型，可能主业非软工相关的企业，也会有相关的岗位。

高校的话非升即走压力很大，而且各种裙带关系错综复杂，没有人脉的话很难在高校混的很好，至少以我了解到的院校来看，跟狼人杀似的.....

UP 背景比较好，其他公司不需要考虑了......

待过头部互联网、外企和国企，从外企到另外两类公司肯定是有落差的，如果从海外回来落差可能会更明显。高校和国企有关系的话很好混，除非科研上能做的出类拔萃，或者有人提拔，否则天花板很低。

毕业一年内貌似都会算作应届生，不过延迟交论文也是个选择。校招好的岗位基本都是在秋招释放出来的，春招的金三银四感觉更多面向社招。

那一天，我二十一岁，我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是，我过二十一岁生日时，没有预见到这一点。
王小波，《黄金时代》

3 ，不用考虑； 4 ，垄断型的央企可以考虑一下，其他面对市场竞争的不是很好过

还是在 1 和 2 中选。

三线城市的生活成本通常要比省会低，当然生活也更无聊一些。如果对这方面有需求，可以考虑一下 2 ，但是公务员如果想要过的滋润，基本都要有灰色收入，否则的话还是 1 更好一些。

个人也更倾向于 1 。

子公司没有稳定性可言。国企不裁员，但是人当狗使，卷的一逼。没有背景的话极难升到管理层。做好事情不如添好领导。
另外卷的根源不在于事情多，而是事情不够多，所有很多行政部门为了做事会推行一堆乱七八的政策，一堆人学习政策，在推广到所有人落地政策。写 PPT 的人比干活的人还要多。

@hesetiema 我最早是在 17 年接触的功能开关的概念，但是国内用的确实不多，大部分还停留在灰度发布的阶段。今年面试确实难，我也挂好几家了，共勉吧......

内容穿透容易被公司探测到，是否会封禁或者处罚要看公司

需要解决的问题都是如何小批量的验证新功能。

灰度部署和金丝雀部署通常存在新旧或者 A/B 版本，通过逐渐放量到新版本上，验证上线、新功能是否 OK ，需要基础设施的支持。而在部署两个版本的情况下，通常对基础设施要求会更高一些，比如如何实现上述的按比例 CD 的功能。另外一个隐藏的问题是，对于流量的控制不在程序本身，一个请求访问新 or 旧版本，需要由上游的调用方确定，实际中上游可能是 Nginx 、网关或者另一个服务，需要适配的会比较多一些，对于一些请求链路比较长的服务不是很友好。

后续有一些公司尝试了名为 Dark Launching 的方案，也就是 Feature Flag 功能开关。好处是可以在一个服务内实现更细粒度的请求控制，对于上下游调用、CI/CD 也很友好，因为对于外部来看这个服务只存在一个版本，实际新旧是由服务内部类似 if/else 的逻辑控制的。缺点就是对代码有入侵，功能正式上线后可能还需要去掉 Feature Flag 相关的代码，虽然一些主流的库不去掉也机会没有性能影响。

个人使用体验来看，更倾向功能开关的方案。虽然功能开关的方案对代码有入侵，增加代码复杂度，但是整体上看增加的内容不多，而且在代码层都能控制。无论是灰度发布还是金丝雀发布，在基础设施层引入了更多的配置，实际上会增加出问题的可能性。

面试问这个没什么问题，只要涉及到新功能上线、小批量验证的需求，其实都需要考虑类似的问题，不区分前后端。

英雄联盟。以前会跟队友高强度打字互相交流问候，现在就只有问号和白旗了。

线下的社交基本以同学出差为主了。同事们之前偶尔会下班喝酒，强制加班后同事之间已经不约了。

陌生人社交，不存在的。

@abcfreedom 具体记不清楚了，大概有根据老人的身体状况，可能有一部分保险买不了。老人的话主要是以医疗保险为主，惠民保算是性价比比较高的了

之前买保险时经纪人给的建议：父母或者长辈就买惠民保就行

电车的话 Model Y 就 OK 。不过如果 500 km 是单程的话，还是更推荐油车一点。从整车制造的角度来讲，依然合资 > 国产，豪华品牌 > 普通品牌。另外就是去试驾，开起来的感受才是最重要的。另外如果 SUV 是考虑通过性和装载能力的话，也可以看看旅行款的车，开长途会比 SUV 舒服一些。

罗技 MX Vertical 。之前用的 Magic Trackpad 导致手腕疼，加上办公室冬天特别冷，那个板子太冻手了。换成 MX Vertical 手腕舒服多了

@kjstart 室外还好，比东北暖和的多。室内是真的冷，十几度的温度，开空调又会很干，热的也不均匀。看过小孩子在屋里穿羽绒服学习，很难受。晴天的时候室外比室内暖和的多，可以看到外面都是晒太阳的，虽然晴天也很少就是了。如果能装暖气或者地暖的话，那就很舒服了。

@landfill 不是，东北人

20 年从北京到了成都。

优势：
1. 落户方便，落户后一年社保即可买房（ 21 年），房价也比较便宜
2. 互联网公司还是比较多的，很多大厂的分公司，分布于高新区和天府新区，大部分在天府一二三四五街附近；龙泉还有一些汽车厂也有软件相关的业务
3. 油车不限购，如果有自驾需求的话，油车还是方便，而且川西自驾的地方比较多
4. 包容性强，不论是什么小众的爱好，在成都似乎总能找到同好

劣势：
1. 饮食。川菜虽然好吃，但是我作为北方人更多的还是选择北方菜系
2. 气候。夏天热，冬天冷。更要命的是冬天很少有阳光，而且空气质量特别特别差，每年冬天基本都会感冒或者呼吸道感染
3. 语言。部分本地人很喜欢说方言，大部分都比较好懂，但是初见容易一脸懵逼
4. 卷。直观感受要比刚来的时候卷的多
5. 堵车。不论是公司多的地方，还是节假日出去玩，堵车是成都永远的主旋律，而且部分车主素质堪忧

总体来看，还是推荐的，毕竟劣势的那几点哪里都会遇到。整体来看居住的舒适性还是有保障的

可以试试用 Java 实现一个 Git ，原理不复杂但是很有趣，在 Pro Git 上就能了解个大概，对使用 Git 也会有一些帮助。

现阶段大厂的稳定性其实不如央企，不过深圳购房确实困难。
想进大厂并且能拿到 Offer 是好事，但是还要考虑能不能适应大厂的环境和工作节奏。
如果能接受异地的话，其实可以先去大厂试一下，等稳定了，觉得这里适合自己并且会一直干下去，能够承担起住房成本，可以再接过来。
PS：杭州房价也不便宜的