@lihaokey 看到你的回复有点感慨，我高考那年（河北-2013 ）也是英语 110 多，文综和数学差点，总分是 473 ，是个三本分数，家里没钱走了个专科。 专科一般就上 2 年，第三年就去实习了，我那个时候报名了四级，因为在实习就没去考。

上周去面试了一个上市公司子公司，技术面过了，结果老板说想要找一个英语好一些的，说我连个四级证都没有，英语肯定很垃圾，^_^

我看就是快放假了 ，给牛马们精神的。

^_^，一般年后刚刚上班那几天地铁里吵架的特别多，有时候甚至上班下班都能看见，但是上班半个月以后，就很少看见了。

中小公司随便毁，反正就说些客套话，然后拉黑联系方式就行。这辈子都不会联系了。

你不渣公司，公司也可能会渣你。那些毁招聘者 offer 的案子数不胜数，有的知名公司甚至在 6 月份的时候裁撤了 90%的实习生，哈哈，实习生秒变应届生。

所以陪标这个事情，往大了说就是刑事犯罪。要是后面劳动仲裁和一审二审的结果让我不爽了，我直接找媒体给他爆料，反正涉及到全国多家医院。应该算个大新闻。 还涉及到多个专家，那些狗屁计算机专家还给陪标过审，但凡打开 f12 都能看出来入围的都是一家公司。

但是这个事情比较是断人财路，所以这个是最万不得已的手段。毕竟我可不想遭遇什么意外

哈哈哈，说半天还是因为扣钱了。

我之前帮公司做过陪标项目，4 个入围的，4 个背后都是一个老板。 就让前端改改 ui ，tmd 接口域名都没有换。然后买 4 个域名，就伪造了 4 个公司。

公司我们陪标也不是 1 、2 次了，是惯犯了。 都是医院的标。


公司之前也拿过我的身份证去陪标，还把我的名字写到陪标公司里面，说我是那个公司的
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但是从去年开始好像查的严格了，说要看陪标公司员工社保，这个时候就狗血了，公司居然以这个为由，擅自变更了我们的社保。 后来经过一系列的事情，现在在打仲裁

@MiaoXingRen233 它选外包，可能结果也没有什么区别。现在很多外包都是那种几个月的短期项目，然后昧着良心说自己是长期项目

@lemonteacode 欠薪都是这样的，一直拖。 没有公司拖欠薪资的时候会说：“咱们接下来几个月不发工资了”，一般都是一个月拖一个月的。理由也都是"快了，再等等"。甚至后面问烦了，人家 hr 都不鸟我们了

是正经的吵架吗，还是女生单方面哭唧唧哼哼唧唧的声音 ？

我之前疫情刚开始的是，和你情况差不多。也是 6 月份还没有发 2 月份工资，但是那个时候情况比较特殊，是一直没有复工，而且从 3 月份开始也没有让我们在线办公了。

我是 5 月底开始投简历 ，面试。然后 6 月份就离职了。（和和气气离职）
离职以后立马实名 12345 举报欠薪，说的声泪俱下。没几天就解决了（如果到这里无法解决就只能走监察和仲裁了，那就麻烦多了）。。。。没过半年，听没有离职的同事说又开始拖欠工资了。


拖欠薪资可能是这没钱了，也可能只是一种试探。 欠薪就好像出轨，只有 0 次和无数次。 公司一看，好这群牛马，4 个月不发工资还能继续干。下次直接提升强度，欠他们半年试试。 再下次可能就要求你们贷款上班了

@SanjinGG 对，今天很多外包都是短期项目，有的明着写，有的不明写但是会告知。有的更鸡贼，就是骗

@qq347891134
① 这是浙江的案例，浙江的政务一直是全国比较好的。在其它省份不具备参考意义。况且每个省份对于一些司法司法条文有自己本地的司法解释
② 它这个是外包，外包公司以外包为业务，对于这种退场的业务肯定比较熟练，早有应对方案了。不同于一般的自研公司。

emm ，就像#1 说的。
怎么说呢就是这样：一般我们在 boss 上第一关一般是一些只会看关键词的 hr 。
所以 ① 第一步我把对着 jd 的关键词，说 xxx 、xxx 、xxx 这些我有几年经验。 ② 把在线简历改成对应技能
但是即使是这样，回复我的基本上都是外包 + 0-20 小公司。

因为我不是统招，所以对于我来说这个才是决定 hr 是否挥回我的关键。
这些 hr 不懂什么开源不开源，tm 甚至能在 jd 里面吧 java 写成 javr ，把 react 写成 recta 。

所以我的意思是，我的简历都是照着 jd 现改出来的，人家都不回复我，所以在简历里面加什么开源项目感觉也没有什么用。不像前些年找工作，直接写会 xx 技术栈这几个字，一天就能最多能约到 4-5 个面试

"至少上个月没见几个人申请领到 9 点后的加班餐补。" 这个我有一点点发言权，哈哈。
我们公司规定 10 点以后可以打车，但是吧打车的很少，但是这不代表我们不加班，不通宵。

而是因为公司要求先垫付打车费，而且一般半年以后才报销。 后来还调整了申请流程，一个打车费流程麻烦的一批，还分好几个层级审批，还可能不通过

你的头像好骚啊

我上班的时候，工作日最大的运动量就是上班冲刺打卡的时候。比如 09：01 算迟到，我有不知多少次在 09:00:45 左右打卡，我们那个还是人脸识别，有时候还识别的很慢。有几次甚至刚打完卡，后面的人马上接上就已经显示迟到了。 早上打卡的一天中上班最刺激的时候了。

后来我都能精准的推算出，早上快迟到的时候是跑楼梯冲刺上去，还是等电梯。


有时候明显迟到了，比如出地铁站的时候都 08:59 了，那肯定冲刺不过去了。 因为我们也是迟到 30 分钟算严重违纪。但是你想啊 ，迟到 1 分钟=迟到 30 分钟，反正都迟到了 1 分钟了，不如再迟到 29 分钟^_^，一般这个时候我就晃晃悠悠的去吃个早饭，然后晃晃悠悠在 09:30 之前打卡。

本人连续半年都是 0 迟到。 ^_^

我我我，我之前一直有，尤其是工作生活有什么挫折的时候，就会一直坐高考的梦，再梦里会一次次后悔。醒来也在想要是当初选择另一条路会不会过的比现在好。会一次次梦到走了另外一条路。

but ，我现在没有这种梦境了 ，因为我”穿越"了：去年我弟高考，家里让我帮忙报志愿。说起来也巧，他分数和我当年基本上差不多。 我感觉那真是一种”穿越“，同样的选择又摆在我面前，我替他选择了另外一条路。

butbut ，后来经过一些其它事情，得到的结果却和我当年的结果基本上相差无几。
过了这么多年我才明白，原来现在的因果并不全是因为"我本身"，甚至"我本身"只是一个很微小的因素。

就这样，上天又给了我一次机会，我选择另外一条路，但结果还是相差无几，我释怀了。 即使穿越过去，也无法改变现在，生活是一个选择接着一个选择，改变了某个节点，也不一定会得到一个好结果

学习那玩意没有什么用。用到的时候学的才深入。

而且除了劳动合同法，各地还有自己的司法解释，比如合同到期不续签是否需要提前告知，北京说需要提前一个月告知，否则延迟一天给一个月工资，有的地方则不需要

再比如劳动合同法上写了不签合同继续工资，有差额工资，这个是 n 。劳动合同法对于 n 的说法是前 12 个月月平均工资
但是对于差额工资 n 的计算，北京市有自己的司法解释：浮动工资（绩效工资）不算作差额工资的计算部分

而且劳动合同法的执行，还与经济环境有关，翻看疫情期间的政策，有的非法辞退连个 n 都拿不到，那个时候仲裁偏向企业。现在这个经济环境还不如疫情的时候。

法律理论是理论，实践是实践。你说劳动合同法白纸黑字就这些写的，法院和仲裁也不一定按照那样判决。

如果你实在感兴趣，可以去裁判文书网看看实际案例： https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181029CR4M5A62CH/index.html
看你所在地区的案例就可以