总行的稳定性是远超大厂的，合同是是 3+3+N ，基本不裁员。而且你这 1w 工资完全不了解行情，股份制总行研发大头兵 30w-50w 一年是可以给的。
但是 hc 是很少的，一般跟外包对比 2/8 或者 3/7 。顺便社招 33 岁以上的不考虑。

@SilentFlute 我这是跟健身房讨债不算，但可以知道这条会被用来判断以前公司劳动纠纷

劳动仲裁不一定会开庭立案，但真开庭立案了，所有案件信息都会显示在背调上。真是恶心。

你讨了多少债，背调都是能查出来的。
背调公司有权限查国家公共安全数据库，能查到具体打官司的内容，具体金额。

然后背调被标黄，意味着有风险。
感觉这实在太恶心了，维权还影响员工入职。只能说环境真的很烂。

给大家分享一下背调风险评级：

无风险（绿标）：
不贴了

轻度风险（蓝标）：
境内学历学习时间累计差异 3 至 6 个月/境内学历专业有差异但为较强关联性专业/专业资格证书已过期或无法核实/存在轻微逾期风险/工作时间有 1 至 3 个月差异/因职位称呼内外不同导致层级差异≤1 级/证明
人职位涉嫌夸大≤1 级/无法核实是否签订竞业限制协议或培训协议

中度风险（黄标）：
注意看，打过任何官司，或者签竞业都会被标成中度风险
部分项目无法核实/境内学历学习时间累计差异 6 个月至 1 年/境内学历专业有差异且为不相关专业/不良记录中风险/*存在民事诉讼记录/存在不良信用记录/存在工商注册记录且企业状态显示为在营或被吊销/存在负面媒体信息/存在一般逾期风险/存在超分或情节较轻的违法未处理/工作时间有 3 至 6 个月的差异/
职位层级涉嫌夸大≤1 级/*签订与委托方关联的竞业限制协议且生效/*存在劳动争议/存在未给公司带来经济和运营损失的违纪违规行为

严重造假不录用（红标）：
候选人提供的信息不属实/不良记录高风险/存在刑事诉讼记录/存在司法失信记录/存在严重逾期风险/存在金融违规记录/存在吊销或情节严重的违法未处理/工作时间存在 6 个月以上的虚构/职位层级涉嫌夸大>1 级或职位虚构/存在触犯合规审计红线的违纪违规行为

我能告诉你，现在背调更离谱了，我打过官司（跟健身房讨债，不是公司），结果背调给我标黄了（最低一档是红）。现在背调公司只要你打过官司就把你标黄了，任何官司，具体金额也能查到，可想而知就是为了公司劳动仲裁提前准备的，真是太恶心了。

@Eddiegaao #116
一看就是入市不深把老板当榜样的。
东哥用 var 定义兄弟，东哥为什么不能用 var 定义代打卡？
文章没有给出具体怎么算代打卡，只是内部调查有所谓的“代打卡”。所以怎么算“代打卡”呢？没说。
请问这不是耍猴是什么？

我已经重复多次了，真有 1.5 万人每个人代打卡，这属于严重的管理问题，管理层应该主动辞职，京东为什么没有表态？

京东没有任何实质性证据，京东给的就只有一个实习生“代打卡”拿了一万五。

京东有任何实质性更多的实质性“代打卡”的证据，为什么不直接开除直接起诉？京东仍然没有这方面的报道。

有些人别再回了。

@Eddiegaao #83 他说的就是缺勤，不一定就是什么代打卡，对外包没偏见，只是说外包经常出现摸鱼的情况（没什么项目给他们做）；我的主要观点已经说了，自己翻下上面回复。我回帖主要是希望坛友有点逻辑思维，，对这种话题上 v 站热搜感到无奈。

@NDHT 你要用什么代打卡，不会是那种 low 的虚拟定位吧？那个完全没用。只能劝你遵守公司规章制度，上下班时间要满足，你想偷溜公司，你主管都会知道的。绕过打卡完全不是重点，领导觉得你有摸鱼嫌疑，不需要有实证，那你就该小心了。

@NDHT 1.最简单的，人工摄像头，我们公司就用过，hr 效能部门的一大业务就是考察人多久不在岗，定期通过肉眼查。这是他们的 kpi

2.设置多重打卡手段，明面上统计内部考勤软件/钉钉，实际/辅助统计出入公司的刷卡记录，在园区外停留时间过长预警，都有 crm 系统定期查

@laikick 我后面改正了，你往下拉下

我还得说一嘴，京东员工有 50 万。每天考勤有问题的有 200 人。

还是那句话，真有严重的考勤问题，那属于管理层的重大缺陷。管理层应该主动辞职。
这届打工人，都是你招进来的，你管理的人员工时出了问题，你就应该承担责任。目前没有京东管理层辞职、接受处分的任何公告。

京东说员工利用软件代打卡时机也不对，内部考勤软件上线多年了，有 58 万企业员工稳定使用，结果经济环境一不行你就说员工利用黑色产业链代打卡？那以前为什么不处理？这个节点说员工考勤有问题影响公司效益很难让人信服。

京东能给出实证造成损失的却只有一例实习生早退拿了一万五（经典实习生背锅）

真相我也不直说，就学东哥一样搞暗示，相信在座各位坛友都具备逻辑思考的能力，不要让这种引流的大字报再上热搜了，感谢。

标题跟报道正文就有很大的槽点：

标题=长期业绩不好
正文=员工考勤有问题！

这糊弄鬼呢，完全不相关的事

@arac #49 重新回了

建议参考：
董明珠曾称孟羽童拒绝两年内加薪，格力员工爆料：孟羽童月末考勤异常率超 80%
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1766043277466493328&wfr=spider&for=pc

只能说中国老板都一个套路，找的借口都一模一样的

@enaxm #48 哦，是按月算是吧，那大概一天两百人考勤有问题。（也没有很多）
要真有早退出现的话，最有可能是外包员工，本来就是呼之即来唤之即去的。
还有很多跑业务的，根本就不可能正常打门禁卡。董明珠助理孟羽童离职的时候董明珠也是这么说的，考勤不合格。骗谁呢？天台在外跑业务的怎么考勤合格？东哥你自己考勤合格么，考勤不合格能自行让位不？

更有可能这玩意是按门禁来算的，员工在内部软件上打卡漏的算、门禁上漏的打开也算。
企业故意设计的陷阱，好裁员有理由。（总不能是没项目要裁员吧）
但又没什么真正的作用，只能口嗨一句，让员工反省。

别问我咋知道的，因为我们公司就这么干过。
楼里一些人实在太年轻了，老板说什么就信。真不知道怎么在中国职场混这么久的。

告诉你 1.5 万人次，这个数据是怎么来的；早上晚上打卡/2=7500 次； 7500 次/365 天= 20 人/天

说明京东这么大一个企业一天也就 20 人考勤有问题，很严重么？

知道公众号怎么写了么？

东哥很难？？？是别墅少买了，还是美国少享受了？
换成徐波说这话你就信么？怎么还有打工的共情大老板的？前几楼都在想什么？

“根据统计内部代每月打卡的人次高达 1.4 万次”

你还真信啊？？？

就是找个借口恶意降薪考勤，准备裁员找借口。
代打卡是真的话，负责绩效管理的早该开了吧，京东有任何报道么？
没有。
京东这种企业真有确实证据的话直接发裁员信了，京东有说么？
没有。

代打卡具体是怎么怎么操作，东哥你来告诉大家一下呗？
企业内部考勤软件还能代打卡，这是什么低级 bug ，请问冒烟测试怎么过的？还是 1.5 万人都是高级黑客啊？

工作这么多年了，怎么还有人信这种说法？
本质就是京东大规模裁员会引发北京劳动局监管，找个理由降薪加班罢了。

指明道就是司美格鲁肽