有一个晋升管理层的机会，要不要上？

[hahawode]

有一个晋升管理层的机会，要不要上？

背景是这样，我们公司是 30 人规模的小公司，前端组前组长是 1 年前上任的，表示太累沟通能力差自闭难以胜任，想做回开发，向上司推荐让我来做这个位置。 了解到情况后，上司电话我希望我来做，还没答应。

目前了解到的内情有，公司股权似乎已经分过了，是没有前端组长的，我上任当然也没有；组长 100%加班牛马，估计还得写代码；

[danbai]

涨工资嘛

[pengtdyd]

如果不加薪，就没搞头。

[zuosiruan]

首先肯定是加不加钱

[hahawode]

@danbai @pengtdyd 肯定有涨 涨多少没谈呢

[ZZ74]

短期跳槽或者在这里长期呆 可以去
中期没必要

[hahawode]

之前就和上司提过涨 他说规定是年后统一调

[passon]

加钱

[tyrantZhao]

去，不去就成了弃子了，早晚被裁。

[hahawode]

@tyrantZhao #8 已经裁过一轮了🤣

[weiweiwitch]

换做是我，肯定上。趁年轻上去锻炼下，没啥太大损失。而且，上去当下管理，至少简历变好看了。

[wbing]

上啊，锻炼锻炼，以后年纪大了，有团队管理经验也会有点优势。
如果后面发现自己不喜欢当管理，后面就转回去做个开发就行了。

[forgottencoast]

这个组长也是打工人，并不是管理层。
30 个人的公司并没有多少事情可以管，还是干活为主。

[IwfWcf]

干嘛不上，要真是不喜欢不就学你的前任一样退下来就是了

[kingjpa]

上，你是组长你要不要干活，完全你说了算，因为你就是安排任务的。

管理比敲代码难得多，无论是心态，还是沟通，人都是需要历练，才会成长，当然这个事情开头很难，

你要跨过的第一个难关就是，曾经同级同事心里阴阳怪气不会把你当领导，你安排不下工作，最后自己背。

[ethanlu]

首先你自己觉得做了领导，现在和你同级的会不会服你？然后和上面的关系怎样？看过太多觉得自己行，上去之后处理不好上下级关系，结果自己收拾包袱走人。

[SenLief]

上，有涨薪和锻炼的机会不上是傻子。

[onikage]

首先组长不是管理层，能决定给谁股票的才是管理层

[jadec0der]

职业生涯中要早尝试做管理 1. 不喜欢就退回去，以后不需要尝试了 2. 做管理比做技术更看重经验，没有那个公司会招一个没做过管理的人来自己公司做管理，只有老员工才会获得这种经验。

不要在意你下个月的工资单，至少要考虑把这段经历写到你的简历上之后 1-2 年后的回报。

[ho121]

不建议。因为老组长已经说了沟通太累，说自己自闭可能只是委婉的说法，可能隐含公司内部流程机制有问题。不建议。

[nothingistrue]

老前端组长这前车之鉴是这么不能鉴吗？？？