被领导 PIP 了, 摆烂苟住被裁的话, 有 N+1 吗?

[nananqujava]

接这个帖子
https://www.v2ex.com/t/990453

现在给我 PIP 我没签, HR 和领导又找我谈,修改了一下 PIP 的内容, 我依然没有签书面的, 但收到 PIP 内容的邮件了.
给的期限是 2 个月, 如果两个月到了会发警告信什么的, 这期间也会安排项目和 PIP 考核,还有打卡签到

问题是:
不打算留下来了, 但也不想自己主动走, 这样情况下 PIP 结束给我发警告信被裁还有 N+1 或者 N 吗? 我查了脉脉和知乎, 有说 PIP 不通过被裁没有赔偿的, 有说因员工能力不足被裁有赔偿的, 很混乱

[tommyzhang]

不签按照劳动法是有的 签了就活该了 有没有看命运了

[ljspython]

你是 python 包啊？

[Prideeeeee]

别签字就行

[nananqujava]

@tommyzhang #1 现在没有签字, 但 PIP 内容通过邮件发给我了, 我也没回复, 这个算不算?

[fluter]

@ljspython 哈哈哈..同问

[nothingistrue]

外包公司是宁愿白养着都不可能裁人的，你就别想裁员补偿了，只能是混到自己都觉得没意思了自己走。

[8355]

你这种情况铁定没有年终了吧，不如现在就协商给 n+1 ，我的理解如果一定要这样弯弯绕绕就可以不签，先摸清楚公司是想裁你还是想最后 pua 你一波，计划本身你是否可以完成。

[ethanlu]

@ljspython PIP = performance improvement plan
@fluter

[nananqujava]

@8355 年终没了，协商失败了，明确给我说最多给半个月时间不做事然后自己离职，要不然就时间拖到 2 月底

[ljspython]

@ethanlu #8 又学了个新词

[8355]

@nananqujava #9 那其实就是裁员，不要签等通知就行了，签了其实可能也就是拿 n+1 给你发工资而已，你还要干活。

[ethanlu]

PIP 的内容是什么？是否有理有据？如果公司有理且给出明确帮助你改善的措施和时间，那你不占理啊。到时间再评估不通过，也不到你不走啊。

[nananqujava]

@ethanlu #12 我就是想走, 但这种情况下会有赔偿吗?

[coderluan]

“有说 PIP 不通过被裁没有赔偿的, 有说因员工能力不足被裁有赔偿的, 很混乱”

实际上不冲突，能力不足被裁是有 N+1 的，毕竟法律给了试用期规定，公司让员工过了试用期转头又说员工能力不足肯定是站不住脚的。所以没有赔偿并不是能力，而是态度，比如签了 PIP 但是又不配合，那样就可以按照过时性辞退算不给赔偿。只要你配合了，即使公司说你没过考核，也得 N+1 。

[happy32199]

拖就拖 反正没有面试
拿工资做私活 学习 不舒服吗？

[nananqujava]

@coderluan #14 不配合该怎么界定呢, 比如敷衍了事, 阳奉阴违算不算

[nananqujava]

@coderluan #14 而且我现在没签字, 但被邮件通知了

[litguy]

差不多十年前，当众在会上恶心了来中国视察的某外企 VP
然后被要求 PIP
拒绝搭理
也告诉他这是 2014 年不是 1840 年
这里是中华人民共和国不是大清
最后领了 19W PKG 走的

[gaoyangang]

@litguy 雄起

[coderluan]

@nananqujava #16 邮件没提要签字，那你就自己回复，说 PIP 和自己合同签的工作内容无关，拒绝参加，安排项目会按一般工作处理，也按时打卡，但是不参与考核或者考试。然后你正常打卡上班就行了。

至于界定是仲裁或者法官的事，正常来说，你按时上班，不拒绝工作，外行看不出你是不是在摆烂。相反的，如果一个外行都能看出你在敷衍了事或者阳奉阴违，那么说实话不给赔偿也不冤枉，毕竟法律也得保护公司。