[广州]一起登上海盗船!做最好的体育社交产品[python/iOS/web]

2014-02-16 11:27:59 +08:00
 sponia
Sponia(http://sponia.com)是一个致力于体育领域的移动互联网公司,目前我们的新产品已进入快速开发流程 ———— 目的是成为最好的同类产品。我们相信这将会是一个创新且有趣又激动人心的产品。同时也期待有合适的伙伴加入,一起造梦。

除此之外,我们还会有陆续其他的系列产品开发计划。

请把简历投递到hello#sponia.com。一般在两天内我们会给予收到回复。


Python开发工程师

所在地:广州市

工作职责:

参与体育社交应用的产品研发


任职要求:

1.热爱程序开发,热爱学习新技术;积极主动、说到做到、乐于沟通;
2.必须熟悉掌握Python语言,至少熟悉Django/Tornado其中之一;
3.熟悉Linux,熟练网络编程;
4.有至少一年的Web开发经验;
5.使用过至少一种代码管理工具,如SVN、GIT、HG;
6.有良好的英文文档阅读能力。

下面使得你对我们的印象更加好:

1.了解移动客户端开发,或者有过GUI应用开发经验的;
2.对代码有洁癖要求;
3.有缜密的开发思维,清楚过度设计的危害;
4.能够自我把控计划与进度;
5.使用过一款BUG或需求跟进工具;
6.有高并发、高访问的大型服务开发经验者;
7.有分布式计算服务开发经验者。

wage:7K-15K


iOS Leader

1. 负责带领iOS团队研发移动应用产品;
2. 独立完成iOS应用开发,并通过测试完善和提高产品质量;
3. iOS项目的架构设计与实现;
4. 新技术的预研及技术攻关。

wage:15K-25K


iOS 高级开发工程师

1. 2年以上iOS应用开发经验;
2. 具备较强的团队合作意识,良好的编码习惯,有较强的学习能力;
3. 具备扎实的Objective-C基础,熟悉Mac操作系统、Xcode、iOS SDK等;
4. 熟悉移动应用开发,对多线程、内存管理等有一定程度研究;
5. 良好的英语水平;
6. 有手机程序测试相关经验为佳。

8K-18K


前端开发工程师

职位描述:

Web 应用的设计与开发
复杂用户界面与交互应用开发
现有产品的持续改进

任职资格:

精通 JavaScript/CSS/HTML
熟悉至少一种面向对象的前端框架(Google Closure/YUI/MooTools 等)
能够写出高性能、可复用的前端组件
熟悉服务器端开发技术

加分项:

了解 CommonJS
熟练使用 JavaScript 测试框架
了解前端安全机制
有前端性能优化经验

6K-10K


同时如果你有这些特性那就更好了
- 具备快速学习能力及独立分析、设计、解决问题的能力;
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神,乐意帮助整个团队一起成长;
- 热爱技术,沉溺开发;有过独立开发成型上线的作品;参与过开源项目者及有个人的技术博客。
- 为某样或者很多样体育运动着迷。
- 是FM、FIFA、实况、NBA 2K等游戏的拥趸。

·公司文化及环境

- 办公地点在荔湾区,800平米的开放式办公室。
- 弹性工作时间,一般是上午10点到下午6点。当然,我们的原则是,质量第一。
- 有PS3、XBOX360和体感游戏,桌面足球、飞镖盘,还有街机、弹子球机和夹娃娃机等可供娱乐消遣。
- 有装满饮料的大冰箱和零食柜。
- 公司文化自由,无冗长不知所谓的会议,可随意装束上班。
- 我们每周四会有一个分享会,每两月都有至少一次好玩的集体户外活动。每年团队还会有参观国外俱乐部并旅游的机会。
- 有80/20制度,可用上班时间的20%进行自己的创新项目,当具有可行性时,可由公司予以支持立项。
- 给予开发者和设计师最大的权限去实现自己的世界,不会是每一个像素、每一行代码都有无数人围着指手画脚。
- 对了,我们最近开始玩Anki Drive了,就是这么紧追潮流^^
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6 条回复
lbj96347
2014-02-16 12:07:09 +08:00
同是广州公司,支持一下!
dodge
2014-02-16 23:34:25 +08:00
体育社交,这个方向不错,关注一下,广州是恒大的主场,广州人好运动,可穿戴运动设备也在这里潮起,你们都是这类方向相关么?
cielliang
2014-02-16 23:39:36 +08:00
看比赛?~
sponia
2014-02-17 12:31:27 +08:00
@dodge 准确讲,我们是一个泛体育的社交平台,然后未来在这个基础上去衍生出包括你所说的运动健康等不同分支
dodge
2014-02-17 17:39:51 +08:00
@sponia 嗯,其实我只是想好奇一下,你们这项目招人也挺久了,之前一直没招到人是怎么熬过来的?
sponia
2014-02-17 20:25:03 +08:00
@dodge 两个情况。

1. 实际上一直都招得到人,所以绝对意义上的“缺人”情况不存在。

2. 狭义上的“缺人”情况还是存在,就是适应产品和团队下一步发展,比目前团队的平均水准还高的人我们仍然求贤若渴。

综上,我们会一直在这里进行招聘,也期待有志同仁早日加入:)

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