坐标南京，总公司在北京，军工私企，前年（ 2022 ）年中创业板上市。年终绩效面谈的时候主管说有年终奖，个人绩效还挺高，具体多少不知。真到了该发的时候却发不出来，问组长说不知道，问分公司说北京统一不发的，在往上就问不到人了，心想可能是上市第一年做财报，来年 7 月发，因为以前也是拆分两次发，今年延迟到来年七月，表示理解。
去年年初，公司投标违规，被罚，然后找人解决恢复，一直解决到年中，期间一直没有什么业务做，还有一部分是五年计划中，规划时期属于淡季，然后在自我内卷一些所谓“从项目沉淀下来的产品”的 KPI 项目，连个产品经理都没有，一线开发直接找副总级的人对需求，而且也不落地需求文档，天天就是口头对接，想一出是一出。七月预期的去年年终奖也没发。年中尝试跳出去，面了几家都不是很理想。所幸原本做项目要出差现在在公司上班，双休，不加班，浑浑噩噩一年过去了。
去年年底，公司又投标违规，被军工采购站处罚禁止投标，以前稍微能分包做一点的项目现在也少的可怜，总公司那边直接发公告，公积金比例从 12%降到 8%，开始明面上缩紧裤腰带形式了。
昨天一上班，HR 就开始找人面谈裁员，我对面还有隔壁的两个 java 直接被通知 N+1 了，在公司待了 4-5 年，到手也有五六个月的赔偿，房贷也够过渡了。进去一个个装着愁眉苦脸，出来一个个喜笑颜开。
据说没被裁的听说还要降薪，年终依旧没有年终奖，工作也都在内耗。一笔笔遣散费，遣散的基本都是等等看今年有没有年终奖，没有就主动离职的人。真是天黑有灯，下雨有伞。
没被裁的人，破局点在哪？
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