公司社保没有按照前 12 个月平均工资 40%缴纳，违法吗？

[zhuoyue100]

如题，公司只按照合同上的基本工资缴纳社保合规吗？实际工资是 基本工资 3000 多点+绩效工资

这个可以投诉吗？怎么投诉？

[coderluan]

违法，但是不能投诉，性质类似 996.

[nothingistrue]

不合规，但是你投诉成功之后会更亏，除非你打算拿了就离职。

[zhuoyue100]

@nothingistrue 我是准备离职啊，现在公司不给 N+1,

[hanierming]

哪里的？很多大城市社保基数都不止 5000 了。

[CrushMiss]

违法，且完全可以投诉，首先你要清楚你的社保缴纳比例，支付宝上面可以查到，你要明确这个比例先，比如你明确这个比例是 10%，那么你合同基本工资 3000 ，你公司按 3000 的 10%给你缴纳，但是你每月都 6000 到账（也就是银行工资流水实际数额），那你就可以去要求补齐这部分的社保，但是补齐是双方的，你得清楚公司给你补，你自己也得补上。对现金流来说是在支出，只不过这个钱反正是你的

[me1onsoda]

你就偷着乐吧

[nothingistrue]

@zhuoyue100 #3 你主动离职就别想 N+1 了，如果像拿其他补偿倒是也有办法。将加班费、社保问题整理一下，做好各让一步的心理准备，跟公司协商补偿金额。实在不行也可以尝试找律师去协商。当然记得协商完成之后，一定要白纸黑字签正式的协议，避免 251 风险。

[zhuoyue100]

@nothingistrue 我没有主动离职啊，我不签字不就行了

[zhuoyue100]

@nothingistrue 块年终了，不想发年终奖，以往每年都发，今天我不知道能不能搞的