昨天公司群发了一个邮件,大概意思就是月工资和绩效挂钩,其中主要的几句话:
各季度员工绩效考核赋分应用于下季度 3 个月的员工月度绩效工资发放
员工月度绩效工资应发额=员工月度绩效工资标准 X 上季度员工绩效考核赋分
各级岗位 GPOS 绩效目标责任书按年度签订,分季度设定目标值和考核权重。经人力资源部
组织审核、公司高层会议决议通过、上级领导与员工本人签订后执行。
请教各位 V 友:
目前的工资条上有基本工资,岗位工资,绩效工资等多个项目,合同上只体现了基本工资。这次邮件上针对的是绩效工资,如果后续发现绩效工资少了,能否进行维权。
目前所谓的目标责任书还没有让我们签订,如果不签订这个责任书,后续应该如何应对。
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