体制内企业，收到的合同上只写了不到一半的月薪，这个如何处理？

[jkfadsljlasdgs]

实际收入、扣税、五险一金是按整体薪资的，只是合同上只写了一半，剩下的当场给看了另一份文件，但是不给你。这种是否普遍现象？有哪些风险，如何尽可能规避？

[xubingok]

常规操作了.
反正赔偿的时候是看你实际收入.

[echo1937]

请保存好工资条（如果有的话），否则赔偿起来想要举证收入以及构成那是相当费劲。

[Goooooos]

不签

[chenpei466]

体制内和大国企都是这种操作

[qq493658160]

体制内的合同，不是工资都不写的吗。。。

[totoro625]

常规操作+1

我司合同签当地最低工资（基本工资）
工资条、五险一金、扣税是另一个金额（基本工资+岗位工资+绩效）
还有一笔钱发到另一张卡，不纳入工资条、五险一金、扣税（补贴）

不上班，如春节期间，仅发放基本工资+岗位工资

[Raynard]

这个太正常了，并且发工资是两张卡，一张工资，一张绩效奖金什么的，

无所谓啊，真不发你也没办法，体制内企业劳动仲裁也管不着，只会让你找上级主管部门。

省流：接受

[manasheep]

是这样的，绩效和基础工资分别统计，五险一金根据你实收入计算。

[yumizhao888]

还能发工资？看来还算不错的企业。理论上现在大部分体制内都发不了工资了。

[test817]

不都不写工资或者直接签最低吗..这样看 op 还不错的

[Donahue]

@totoro625 不太懂这是为了什么呢

[spacebound]

常规操作，定岗定级定基础工资，其他的部分全部是项目绩效。
风险：要裁你的时候项目绩效直接打到 0 让你自动离职，效益不好时停发或少发项目绩效你还没处说理去。
规避方法：无，要么签要么走

[Colderer]

@totoro625 另一笔钱是同一家主体发的吗？需要扣个税吗？

[opentrade]

这不就是你们心心念的体制内

[pkoukk]

@Donahue #11 财政紧张的时候另外一笔可以迟发或者不发

[fs418082760]

都体制内了，还是不是随便拿捏。

围城外有很多人想进来啊...

[Donahue]

@pkoukk 原来这样...

[k9982874]

@Donahue 因为报表上显得廉洁高效

[guguji5]

我们的合同上，也没写工资，，，盖了个章（小小创业公司

[buf1024]

正常的。
收入做预算的时候要公开的，照实写了怕引起众怒。