恳求建议：已实习 6 个月，无法确定转正机会时，是否继续实习？

[tsja]

2023 年七月份来到公司实习，公司有六个月实习期，结束后确定是否能够转正。期间熬走了部门其他的实习生，有暗示也说明能够转正。干的活和正式员工几乎一样，也和 HR 谈到了转正薪资待遇的程度，感觉转正很稳了。

今年一月份实习期刚结束时，被告知预算和编制紧缩，无法转正。但是给出了一个方案：可以继续实习，六月份若有转正机会，则优先提供转正名额。

关于我和工作的信息：

• 大四，2024.06 毕业，双非本科，前端开发。
• 北京公司，中型规模（员工数量 5k-10k ）。
• 每天工作时间 9 小时左右，偶尔加班，周末双休。
• 原本讨论转正薪资范围 9-11k 。
• 工作氛围和睦，技术栈落后，能够胜任当前工作。

这是我的第一份实习，在被告知无法转正前，也怀疑过是否适合这份工作，但考虑到较为轻松的工作与和睦的环境，也在劝说自己要继续坚持。

现在遇到了新则变数，想一走了之，迎接新机遇。但又担心如此就业环境下，再难寻找合适落脚点。

再次恳求各位 v 站网友提出建议

1. 是否值得继续在此实习？
2. 北京 24 届本科生（双非一本）就业形势如何？行业非限定于前端开发，本人也想尝试其他行业。

[tomczhen]

你图啥？

只要答应继续实习后面转正也大概率不是优先考虑给你的。上过班的都知道，老员工加工资可比高薪招新人难多了。

“给机会”再实习六个月，笑死。

[iOCZS]

骑驴找马

[yumizhao888]

pua ，骑驴找马

[ibuki233]

实习了六个月已经够久的了，难道你要在这儿实习够一年？他们已经忽悠了你一次了，你还要接着被忽悠？

[pangbeilei]

骑驴找马

[nazhenhuiyi294]

骑驴找马

[dfkjgklfdjg]

骑驴找马，看看春招的机会。实习本来就不是 100%转正的，很多都是实习结束了就走人，或者时期还没到就自己走了。

平时多问问你的+1 ，关系好一些的话，如果部门有名额是会考虑你的。但前提是部门有名额，并且你和+1 关系还不错，+1 还能说上话的。如果本来就是可有可无的实习岗，留下来的可能就本来就不高。

[Aixtuz]

有暗示也说明能够转正。
预算和编制紧缩，无法转正，但可以继续实习。

能不能转正，不给明说要靠暗示，感觉有坑。
没编制转正，却有活让人继续干，感觉有坑。
六月份“如果”“有机会”，则优先，感觉有坑。

就像 PDD 的各种套路：“如果” + “有机会” = 做梦。

[hapeman]

"继续实习，六月份若有转正机会，则优先提供转正名额"这不就是给你画饼吗，all in 春招吧

[nothingistrue]

首先，拿到毕业证之前，你压根就只能实习，如果真给你转正那才是真出问题了。

你的问题 1 ，其实问错了。这种拿实习生当正式员工用的公司，基层员工就是民工，流动率近乎 100%，除非遇到极端情况你要想熬就能继续，但往往你会先熬不住。所以你应该问还想不想熬，这个只能问你自己。

问题 2 ，没经验就不回答了。

[AntiFraud]

咋说呢，可以骑驴找马看看。但有一点很确定，你拿到毕业证之前，不可能转正的，到哪里都只能是口头承诺你能转正。没有毕业证没法签正式合同。

[chinaguaiu]

可以先不走，但是公司的工作可以放一放了，优先干自己的事情：毕设、找工作、技术积累

[Gloppy]

没有毕业证转不了正的吧？

[bigLinux]

快跑

[bigLinux]

现在应届生大把人，你不去实习别人去，如果不能确定留下来，建议你找别的公司