论坛的管理老哥，下面几种人打绩效，你会怎么排序？

男 1) 40 岁，男，技术带头人，过去一年帮公司解决的不少问题，和你关系一般在部分决策上有重大分歧，但听说很受大领导器重可能将来可能升职并取代你的位置

男 2) 35 岁，男，技术能力排第二，过去一年参与了不少重大项目加班也很多，但听说老婆怀了二胎，今年可能会花较多的精力在家庭上，

男 3) 30 岁，男，技术能力较弱，工作主动性不太够，偶尔加班，但是你打羽毛球的好球友，私下关系不错，

女 1) 30 岁，女，技术能力一般，加班较少，每天带娃，

男 4) 27 岁，男，技术能力一般但经常学新技术，加班牛马，经存钱结婚买房中，

女 2) 27 岁，女，技术能力一般，偶尔加班，刚结婚，听说准备备孕了，

女 3) 25 岁，女，名校刚毕业的单身美女，工作上没做太多事，有点像你的秘书，经常陪你聊天，和你关系偶尔有点暧昧

绩效是 1 个 A+2 个 B+3 个 C+1 个 D ， D=优化，即优化一个人

tianzi123

303 天前

准备备孕了的 d 掉,虽然残忍,但可能是对你的一种考验,让你来当这个恶人

yKXSkKoR8I1RcxaS

303 天前

男 1A 男 2B 男 4B 男 3C 女 3C 女 1C 女 2D

Joey2022

303 天前

打工人角度看楼上某些略显恶心

solitude511

303 天前

楼上有些把男 3 打 A 把男 1 打 D 的是真恶心，当然这是个人选择与我无关这也是我个人的看法。
会取代自己能力强的就要 D 掉，难道 D 掉了这个就能保住你自己的位置了？跟自己私交不错的却能给 A ，这不是给工作绩效评分吗？合着就是谁捧着你你就是 A 呗？那想必这样的公司也没什么有能力的人不待也罢。
个人给男 1 A ，男 3 或女 3 D 。

PN27149

303 天前

看了有些评论，你们是真不要脸呢

dethan

303 天前

中国互联网现状

horizon

303 天前

看实际产出啊。。
还是实事求是吧。。

GeekGao

303 天前

男 1：他作为技术带头人，过去一年解决了公司的不少问题，虽然和你在部分决策上有分歧，但这不应该影响对他绩效的评估。因此，他应该获得 A+级别的绩效评价。
男 2：他的技术能力排名第二，参与了不少重大项目，并且加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他今年可能需要花更多精力在家庭上，但这并不影响他过去一年的成绩。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。
男 3：他的技术能力较弱，工作主动性也不够，加班不多，这说明他对工作的热情和责任感还需要提高。虽然你和他是好球友，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 C+级别的绩效评价。

女 1：尽管她的技术能力一般，加班也少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
男 4：他的技术能力一般，但经常学习新技术，加班很多，这说明他对工作的热情和责任感。虽然他正在经历存钱结婚买房的压力，但这不应该影响对他绩效的评价。因此，他应该获得 B+级别的绩效评价。
女 2：她的技术能力一般，偶尔加班，刚结婚，准备备孕了，这可能会影响她的工作积极性和时间投入。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。
女 3：她是名校刚毕业的单身美女，工作上没做太多事，有点像你的秘书，经常陪你聊天，和你关系偶尔有点暧昧。这种情况下，不应该因为她的外貌或者与你的关系来影响对她绩效的评价。如果她能够完成工作任务并保证质量，那么她应该获得 C+级别的绩效评价。

最后，需要进行优化，即选择一个 D 级别的员工进行优化。在这里，我选择女 1 ，因为她的技术能力较弱，加班较少，但她每天都要带娃，这是一项艰巨的工作。通过优化，可以帮助她提高技能，增加工作热情，提高工作效率。

还是 AI 客观，给你整明白。建议以后各大公司使用 AI 技术做绩效评估。