23 年公司效益下滑的情况下，怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效，一方面给高管发更多的奖金？

[BlackEagles]

RT
全体员工除极个别都是没有调薪，绩效全都是 1 个月工资；
这么做的用意是啥？通过高管的高额奖金去激励全体员工的奋斗意识么？

[NoInternet]

你不干有的是帕鲁干

[SenLief]

因为对于公司而言，真正有用的是高管，下面的螺丝都很容易换，虽然难听但确实就是事实，要不然怎么会有那么多人想往上面爬。

[wanderingaround]

要么自己业务能力水平足够强，要么学会添，用一切手段往上爬，要么忍要么滚，没啥不好理解的，怪就怪你现在还不是管理层，别人认为你的价值不是那么大，有就不错了。

[akring]

你笑他们不懂组织效率，他们笑你不懂办公室政治。

[yifangtongxing28]

很简单的道理

一个企业快 g 了，但是还能榨出不少油水，你是赶快把这些油水分了，还是舍己为人，把这些油水分给更多人呢？

[killeder]

所谓的高管有可能都是老板的沾亲带故亲戚朋友，额度有限的请看下，难道不给他们加给你们加

[akira]

等下， 你说的最好是 你们公司。。。

[wegbjwjm]

你猜决策谁在做?

[bestcondition]

可恶，为什么我不是高管

[ho121]

开公司最终目的不是为了公司的发展，而是为了给老板挣钱。当公司发展不下去的时候，就会解散公司然后分钱。当然作为普通员工是没有资格参与分钱的

[xiaolizi1995]

搞来订单的是小兵么，都是高管带来的，小兵都是流水线的角色。

[anjingdexiaocai]

说句搞技术不爱听的话，管人比技术难太多了，换句话说，招一个管理比招一个技术难多了，肯定优先保管理啊。

[hlwjia]

欢迎进入社会

[Leez088]

得看这些领导能不能在手下员工有问题不能摆平的时候解决问题，能在关键时刻解决问题的话拿奖金那没话说

[google2020]

1 、公司不会在效益好的时候主动发钱，也不会在效益差的时候主动发钱，只会在怕你跑的时候主动发钱。
2 、从内部管理的角度看，你是直属领导的人，你不是公司的人。

所以结构调整的第一步是稳住每一个堂口的话事人，因为调整架构首先触碰的是高管的利益，高管不想干了可不是像基层员工辞职那么简单，很有可能把骨干一起带走。

不出意外的话，你们公司明年还有调整。

[01802]

高官能帮忙压榨小兵啊，对老板有用。

[littlecreek]

看到楼上有人说管人比技术难太多了……所以这种氛围就是国内技术永远是抄袭，跟风的原因么。没有哪怕一个原创的技术是源自国内的，抄东西改名字倒是很擅长

[kkk9]

😋首先 op 说错一件事，那不是领导，那叫老板养的白眼狼，发钱是怕他们有二心，合伙另起炉灶
😏这些人的特征都是没啥能力，但却是陪老板一起抽烟喝酒吃饭 ktv 洗浴一条龙的主要分子，知道老板很多秘密
😛上梁不正下梁歪。中科院一个博士工资 9000 ，自称熬到退休也评不上副研究员，外面给开百万年薪，果断辞职下海
😆能带领下面的人一起提升的实力，那才叫领导，叫前辈，不然都是平等的男人女人，只是职位职称不同

[skyworker]

@meeop 放在国外是这样的, 但是放在国内, 很多国企的目的的确是"社会责任”

[zzzzzzggggggg]

因为公司是高管的，不是你们的