讨论下公司和解后不履行支付赔偿款的问题

[brader]

背景：
员工申请了仲裁，诉求赔偿金额 8 万。公司收到仲裁申请评估后，觉得对自己不利，于是在开庭前找到员工和解，后来双方达成一致和解，员工仲裁撤案。
和解内容大概是：赔偿 5 万，三天内支付，签订后即生效，后续不可再追究其他问题的赔偿。

假如公司到了第三天后，不履行和解赔偿的金额。

员工后续去主张权益的话，是依然能按 8 万的诉求去主张，还是只能按照后面协商的 5 万去主张？

[brader]

@gaobh 主要想研究的是，私下签完和解协议，后续不履行继续仲裁，是否依然能按 8 万的金额诉求？

[igamebox]

管大 A 已经跌得人神共愤，很多股民徘徊在爆仓边缘，但上交所周五还是上会了一家公司，不看不知道，一看吓一跳，这家叫大明电子的公司真是迷一般的背景，这家做汽车电子的公司欠了非常多钱，资产负债率高达 78%，同行业公司平均水平也就 32%，典型的再不上市就活不下去的公司，然后已经这样了，大明电子上会前还是大手笔现金分红了 2.88 亿元，超该公司同期净利润总和，并且在大额分红后，实控人家族频繁向公司取用巨额现金消费，大家想想现在都电子消费的情况下，究竟什么样子的消费需要用到大额现金，真是细思极恐。

[Cloud9527]

@brader 如果再仲裁庭和解了，拿到了正式的调解文件。可以按调解文件上的金额去法院申请强制执行。我上次是这样的，应该是不能按 8 万的金额再重新诉求了。如果一开始就想要 8w ，公司不答应就拒绝调解，等着开庭就行。可以找法律援助问问

[Ritr]

@brader 拒绝线下和解，除非先打钱

[wolfan]

@brader 简单讲，看当事人的时间，不怕耗个一年半载就咬着 8 不松口，不同意就打官司。没时间就先 8 后谈保 5 。

[dragon710]

@brader 劳动监察大队介入的条件是，只要有能证明对方欠你劳动所得的钱的证明（对方改了公章的那种），他们就能处理，而且速度非常快。这是之前北京的劳动监察说的。

[brader]

@Cloud9527
@wolfan 研究的核心点很简单，员工是愿意和解快速拿到钱 5 万的，走冗长的法律程序肯定是要 8 万的。问题是公司再次耍赖的情况下，后续肯定就走法律程序了嘛，意思就是后续走这个法律程序，应该是能诉求 8 万的吧。

[brader]

@Ritr 对于员工来说，快速拿 5 万，是一个不错的选择的。只是研究下怎么避免在和解中被坑的注意点。

[brader]

@dragon710 我搜集的一些资料来看，在仲裁庭见证下和解的，那个和解书是可以直接申请强制执行的。
私下签的和解协议（就是你说的这种盖了公章的），我估计劳动监察就是督促公司，公司实在不履行，最后也是会被推到仲裁或者法院处理的。

[tiedan]

可以咨询一下律师