同事是老油条该咋办

[airportIllIl]

现在在做一个小项目，同事只会反复地说术语、讲宏观框架，一问到具体细节就支支吾吾、甚至瞎编答案，优点是很会搞人际关系，我刚加入项目、还没开始实操时确实被他唬住了，合作越久、越发现他就是个老混子：表面上非常努力，每天还主动留下来加班，实际上根本不干啥活，能力更是差的离谱，常常一点小工作还得我手把手给他讲思路，工作汇报就靠编和挪用。

另外，领导不懂技术细节给了他很大发挥空间，他在领导面前头头是道，把术语翻来覆去地讲还真把领导唬住了，再加上会来事，让领导对他印象不错；对同事和项目管理也一直笑呵呵的，每次挨骂挨说了都态度诚恳地接受，但事后还是照旧，对外是个脾气好、努力工作的老好人形象。

我也只是个小兵，根本指挥不动他，但又不想放弃这个项目，一想到春节回去还要和他合作，我就觉得很烦躁，各位老哥，有啥在不退出项目的前提下的应对方法吗？

[jimmyczm]

你这种情况一定要主动向领导汇报，不然坑的是你自己，工作要帮他擦屁股，心情会很糟糕

[airportIllIl]

@kkk9 真不是嘲笑他，他能力主要还是在人际交往和讲宏观框架这一块

[kkk9]

@airportIllIl #42 嗯，和我之前的一个同事很像，社交厉害，每天就是哄老板，陪喝酒，陪出游。但是技术上啥也不懂，本职 app 开发也干不明白，基本上是依托答辩，设计给 UI/UE 都抄/看不明白。后来老板让他整理产品，结果原型图都画不明白，说明也写不了一点点。但是老板就是听他的，也算他有本事，老板早晚败在他手里

[airportIllIl]

@hafuhafu 我们这边还有逆天的加班文化，我这几天才知道，这哥们原来绩效排名还一直在我前面，真是干活的不如能加班的