背景: 1.去年公司找我做 ai 相关的研究,上个月上线了测试版本给内部试用。 2.去年公司业绩不行,年前就有征兆,开始搞考勤,年后回来就开始搞工时制,上个月我报的关于 ai 的工作工时都被领导给否了(还是这个领导让我做的) 现在: 由于一直做技术,也从不削向上管理,昨天工时被否,也同时发现之前合作过的开发被优化掉,开始担心自己是不是下一个,找到之前部门老领导进行沟通,帮我解决了。怎么解决的就不说了,他有他的方法。 他跟我说了两点很受用: 第一点:技术的上限很低,他第一受于整体行业环境影响,第二公司没有技术牛逼的职位,你自己可以翻公司的岗位,没有这个岗位,至少非搞研发的大厂来说都没有,你可以想象中国这么多公司有几家设置这个岗位的。 第二点:技术只是一份职位,如果你做外包,甲方一个刚毕业的实习生都能轻易的把乙方的技术给搞没,多与人对话,与机器对话太容易,能把人情世故玩明白这才是高手,你可以超脱,不拦着你。 靠我之前领导,帮我把我给保住了。。 我是有点难过的,也挺悲哀,这个世界。 之后也只能顺势了
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