感觉工作可能不保了

[zavic]

先说声不好意思，注册了个小号上来吐槽一下。 今天又跟直属领导吵了一架，在他办公室，还有另一个同事。

简单来说就是要我保证我的开发任务在原定的项目上线日期前完成。但是我毛估估可能会超了几天，我就跟他说可能会完不成。毛估估需要十几天的开发工作量，因为不是简单的开发，中间变数又多，谁能打包票这个就一定能在预定日期前完成呢。因为不是专职开发，非开发的任务也随时可以插进来。

然后领导就开始各种 PUA 的话术，先说我估的时间水分怎么大，可能一半都不要。他不是开发出身，但每次只要别人说这个开发要几天的，他就会给你砍一半，这个逻辑很简单的，不就是这样这样吗？ 然后就说这些任务怎么还没做完，你去年 12 月到现在都在干什么，我觉得你这些早该做完了？ 反正我也跟他各种刚，最后他就来了句，你就说这个日期前你这些开发任务能不能做完，能还是不能？不要跟我说尽力，你要是说尽力或者不能。那就不要干了，这项目就停了。别做了。

最后无法，我口头说了句，『能完成，行了吧』。

完了等会立马就收到他的邮件，说这个项目据我们刚才讨论的，这些开发任务都会在原定日期前完成。我回了句，Will try my best. 我想的是如果我不回是不是就代表我默认，到时候完不成，他就会说当时你同意的，现在你完不成，到时候年终考核就可以给低分了。

我感觉他就是想这样搞我，去年另一个项目中间有分歧，刚过他一次，我知道他看我不顺眼了。然后去年年终谈话的时候也是各种 PUA ，对你的工作反正就是各种否定，最后给我 2 分，满分算 5 分，前三年都是 4 分或者是 4.5 。如果今年再被他这样搞几次，年终再来 2 分，是不是连续个 2 年 3 年考核不行，就可以不用赔钱直接裁我了。

今天吵的时候都快直接跟他说你要不爽，有本事就直接裁了我，找 HR 来。最后还是没说出口。 其实我倒是希望他把我裁了，先领一把失业金，看样子他是想不给钱让我走。

[sooong]

刚了 又说能完成。 不知道你在想什么。

[xiaoliu926]

op 年纪也不小了，劳动法都没搞清楚嚒.....

[Duanpei]

支棱起来啊
领导不懂技术， 如果不花足够的时间去沟通或兼容他， 是很难受的。像上面几楼说的。 刚了就贯彻到底， 除非一开始就听安排。

[k8ser]

可别道歉吃饭，知道你是软柿子了你更难受，刚到底就完了，出来打工谁又不欠谁。

[isc]

@k8ser 你说的没错，请吃饭也不见得能解决。有的领导心眼小，再遇上如果 OP 是在众人面前和领导吵架，让领导丢了面子。这种情况请吃饭也解决不了。

但是吧，咱们遇到事儿肯定先从请吃饭这种成本最低的解决方案入手。
一定要杠，劳动仲裁官司一线城市的律师怎么也得 10k 起步，请吃饭也就几百。

[changepll]

既然有其他非开发任务插进来. 开发时间不要毛估, 估的比较准确一点给他.
主要的原因是你们在这之前就已经关系很差了. 但你又没有想着去修复. 而是以技术人的思维去看他. 觉得他不是开发出身, 根本不懂. 但这样的人,有的时候,恰恰很多时候是最好沟通的. 遇到过很多不懂技术的. 只用一招,就是真诚, 就能让他很满意. 另外你们的沟通一定很少. 12 月份到现在你在干什么他觉得你都该早做完了. 主动汇报这方面你做的很差.
简单点. 尝试转变思维,积极和他沟通. 把工作做好, 把关系维护好.
如果你对这份工作没什么留恋的. 那就骑驴找马吧

[changepll]

@changepll 完全赞同楼上兄弟说的, 请吃饭. 好好的在酒桌上聊一聊. 也可以喊上其他你要好的同事. 帮你说几句好话.
但重点是你自己的态度和思维都要有所改变. 不要觉得领导看你不顺眼.
客观的说, 你自己的问题比较好. 领导一般只要下属肯做事, 就很满足了.

[vicalloy]

如果你摆烂，你的活有没有人可以接。
项目是不是你的直属领导说砍就人砍的。

如果你的直属领导可用的人不多，权利没这么大，建议摆烂摆给他看。
到时候头痛到是他，毕竟背锅也是他背大头。

[vicalloy]

活慢慢干，尽量不出错。
把勤奋工作的样子做足，别让人抓到把柄。
在外人看来，就是工作安排不合理，无法完成。

如果你赶时间把工作完成了，别人会觉得你的领导有能力，给些压力可用提高产出。
如果你忙中出错，到时候锅也都是你的。

[kelvin_fly]

坦白讲，基本你做什么都不会改变在现有部门的状况了。 开摆或者硬刚到底，重心往其他地方调

[post90sraccoon]

说出能完成这句话后，怎么不讨好了。能完成就是平常虚报工时摸鱼，不能完成就是带情绪故意上眼药，完不成的责任也全成你的了。

[JohnSwit]

@isc #18 扯蛋吧，法律和仲裁也是维护自己合法利益的手段之一，怎么就初生牛犊不怕虎了？

我都仲裁过两次了，仲裁不用天天费心，提交下手续后续该出席的时候就出席，收集好证据的情况下稳赢的。

支持所有人维护自己合法权益

[post90sraccoon]

还有 will try my best 太含糊了。行就是行，不行就是不行。有风险就是有风险，风险高就是风险高。你只要不拒绝，不说风险高，那就是同意了。最后完不成还是你主要责任。

[imagecap]

苟就对了，自己离职比较亏。打工人何苦为难打工人，跟你领导其实没啥可置气的。老板就希望打工人相互卷，谁是最大的受益者不言而喻。

[iyiluo]

没必要这么搞，安排任务的时候做好甘特图，做好每日计划，按照计划推进，如果项目开发延期，你可以把每日计划拿出来，理直气壮，每天都干了啥，做好自己分内的事情就行

[lovedebug]

每次估一倍的时间~

[oppoic]

为什么新注册的小号，是 2 年前的？

[hevi]

我觉得你在那里能做 6 年，肯定不是能力不行，而是安排不合理。

能力不行为由，需要培训的，培训了还不行才能以能力不行辞退。

[keethebest]

和领导搞好关系，让他感觉你是自己人。如果他觉得你靠着住，他才会尽量护着你，把工作分派给其他人

[alittlehj]

唉 跟我自己很像呀 和领导关系已经无法修复了。去年整年月度绩效以及年度绩效都不理想，，，然后外面看一圈，也没啥好机会，今年估计只能苟着了，可以想象继续苟 月度绩效以及年度绩效又是凉凉。。。。难啊