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jenkin01 @
ttyy22007 看行业，我最近工作的是制造业，电子厂，程序员主要做产品的测试和数据结果的上报、工序记录和防呆（例如鼠标要先安装主板再安装外壳，通过条码可以记录、绑定，后续条码检查是否安装了主板），因为是为客户生产的产品，所以根据客户的不同，产品种类也不同，但是都有串口调试接口，或者数据刷写。
语言的话是 C#和 C++，Windows 平台。
目标，中型企业。
为什么我很肯定传统行业的需求，其实原因很简单。
1 、需求的最终来源其实是客户，新产品不断产生，内部需求不会停。
2 、订单量的多与少，这个岗位都省不了。
3 、很多行业最容易被替换的就是和公司关联很浅的岗位，比如网管，随便换一个，了解一下情况马上可以上岗干活，这种和公司运作强关联的岗位，公司不愿意换，风险大。如果要换人，成本不减反增，风险是直线上升。我观察过各位高层的态度，都是希望不要出问题，即便已离职的都想请回来。
4 、降本原因，公司难免在不同时期有降本的需求，会导致人员流动变大、员工压力增加，所以很容易导致很多历史掌握在老员工手里，这些历史信息不被记录（太费劲，成本过高），无法形成体系，所以老员工依据经验办事效率快很多。如果要形成体系，成本同样会上升，中小公司压力全部都是压给到员工，很容易导致老员工失望离开。
所以即便年龄大一点，只要稳、靠谱，年龄再大都要，其实企业也很清楚市场上有 35 岁危机，但是年龄大，对收入稳定性要求高，工资也可以压一点，公司又能省一点，即便多给一点也没多少钱的（中型企业一年几亿营收，不存在养不起一些关键岗的问题）。
大企业和小企业反而不好搞，大企业对人员的依赖其实没有那么高，一个不行两个上，技术不行（匹配）马上换，加上有完整的体系（看管理人员的能力够不够，平时有木有预案）没什么特别大的风险。小企业给不起钱，有技术的也不愿意去，没钱也没前途。