公司效益不好，先通知我不续合同了，协商补偿没协商成功，现在说因为我每天上两次厕所，每次 20 分钟为理由要开除我

[mky]

公司部门大概一年都没新项目了，部门一直亏损，上周通知我说合同不续签了，我说该给的补偿需要给我，这周领导找我谈话，说我每天上两次厕所，每次 20 分钟，公司咨询了法务说可以直接开除（公司没有任何书面或其他形式的员工手册或者规定有这条，每天上厕所时间不能超过多少分钟）。作为打工人，我能怎样进行反击呢？

[simo]

便秘都不行，啥破公司

[1002xin]

无论公司找什么理由，在法律面前都苍白无力，申请赔偿，不给的话就仲裁，保守 N+1 ，2N 都有可能

[xiaocongcong1]

员工手册如果有写的话，离岗 20 分钟或以上确实属于违规，当我发现公司裁员的时候考勤制度都严格遵守。加班可以直接拒绝，且熟读员工手册。但是被针对绩效一直打不及格，撑了几个月被领导各种穿小鞋人格攻击，影响到正常生活就主动离职了。如果工资不高没必要为了 2n 忍受这些

[chenPiMeiHaoChi]

快点让他直接开除，喜提 2N 美死了。

[baoshuai33]

两次厕所是不是少了点？

[draguo]

公司咨询的法务都是脑残的，不用管，这不妥妥的 2n 吗

[echo1937]

如果公司那边就只有 op 说的那点证据和理由. 那真的就是给你送钱了

[echo1937]

@xiaocongcong1 打开摄像头骂回去，闹大了直接报警，身边朋友就有这样的，领导屁都不敢放。

[WebKit]

@sunamask #19 坏女人？你是公司老板还是公司 HR 啊

[dyv9]

@zong400 不用自己举证，你只要于你是上厕所即可，是公司来证明爸去了厕所之外的地方。

[goodryb]

从现在起，记得录音保留证据，领导交代的事情都要留痕

不迟到，不早退，保留工作记录，不限于进公司门口的时候拍个视频，下班的时候拍个视频，拍照保留系统打卡记录，拍照保留工作邮件记录，拍照保留 IM 工作记录，拍照、视频保留加班记录

仲裁的时候都有用

[tangchi695]

@sunamask 我想起了我这以前的行政主管，每天也是固定消失两个小时，人去哪儿了不知道，期间电话不接消息不回。最后有两次公司急着用公章，找不到她来开柜子锁，然后后面就给她开了，她还不服气跑公司跟老板吵架🤣

[fuwenpei]

确实，可以喜提 2N 了，做好信息保存，万一用上了你就乐去吧，录录屏啊、截截图就能多大几万块。

[Rever4433]

@ytll21 #16 我司卫生间紧张，有时候事出突然的时候甚至需要等位。等的时间加上拉屎的时候怎么也超过 20 分钟了。

[sunamask]

@WebKit 我是坐在坏女人对面，做得越多错得越多，要被坏女人分功劳，还得看着坏女人一天到晚摸鱼恶心人的普通打工仔。

哎你们真的没遇到过这种同事吗？做事情么完全不会，长得难看还喜欢搔首弄姿；开会只会搅屎，提不出任何有建设性的意见和能供参考的经验或者信息；舔领导屁股舔得飞起，让领导觉得她才是这个小组最能拉磨的驴。

[bclerdx]

@sunamask 我司也是坐着个坏女人，做的越多错的越多，同要被坏女人分功劳，还得看着坏女人一天到晚摸鱼恶心人的普通打工仔。

[unco020511]

上厕所 20 分钟很正常吧,我每天 3 点还和同事下去喝下午茶呢,一般下去再上来就半个小时了,上厕所拉屎 20 分钟也不允许?

[istomyang]

评论区什么玩意，法律跟讲道理有关系吗？你拉屎这个事情，我跟你说，公司之前有警告过吗？没有警告那你等着辞退通知书然后去 2N 。