是坐等被开？还是应该怎么操作，希望大家给点建议

[zons]

长话短说，基本没有软肋，跟直属领导 A 发生了不可调和的矛盾，A 说要写申请开了我，但公司基本很少很少开人；

越过 A 的领导 B ，找了 B 的领导 C ，AB 穿一条裤子；跟 C 表达了矛盾，现部门干不下去了，要求跟换部门； C 表达了换部门有人员问题，需要跟其它部门接收，让我等几天；

刚跟 C 谈完了，B 估计知道我去找 C 了，找我谈，我直接说跟 C 表达了，现在部门干不下去了，B 问 C 怎么说的，我说 C 让我等几天，也就没谈啥了；

之后，A 就基本不咋安排我的工作了，但现在两周过去了 C 还没给我回复，这种情况下，我应该怎么操作，希望大家给点建议或者意见；

坐等被开？拿赔偿？摸鱼学习？

[socketpeng]

等着被开呗，主动辞职肯定是不合适的。有活干活，没活也干活（别被抓到把柄）

[worldhandsomeboy]

感觉你差不多处于被开的趋势了，职场忌讳越级跨部门，不管 AB 关系怎么样，找 B 再找 C 是正常流程，提前简历投递呗。

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

你这是找了+3 提需求了。。。

[zons]

@socketpeng 没给我安排活儿了呀

[zons]

@worldhandsomeboy 跟 C 表达了现部门干不下去了，但还想在公司干，年前刚有一个同事换部门，我跟他情况一样的，之前也有一个组几个人换下去了；因为直接找了 C ，B 的部门现在是缺人的，B 现在估计还不好开我，B 想开我，应该还需要 C 同意

[zons]

@Morii 因为 C 人好像比较好，BC 穿一条裤子，还是新来这部门的；我是被针对，我不是孤例，之前也有人找过 C 了

[worldhandsomeboy]

你这么想没问题，只是会给人印象有点不好。按你的描述，B 差不多是你们部门的领导，你和 B 沟通后不可调和，再去找 C 委婉沟通。你直接越过 B ，B 和 C 差不多同级，接触可能比较多，这种事 B 在 C 心里留下的印象不得而知，B 是肯定不高兴的。不是说这么做违背自己，只是这种事情在其他方面也会出现，不止在职场。

[lpf0309]

没找到新工作的话别主动辞职就是了

[qoo2019]

只想说楼主这越级越的有点多
骑驴找马吧

[wonderfulcxm]

压力给到 abc 了，你按兵不动即可。

[starcoming]

坐等被开，每天主动问领导要活，留下记录

[chhtdd]

是不是应该把 a 、b 、c 都刮一遍？

[crocoBaby]

把 A 弄终身残疾，然后自首接受法律制裁

[fredweili]

主观不信任 B ，这件事就等着吧，简历写一写

[ma836323493]

@zons #4 #4 问问 gpt ，找活啊，梳理业务代码生成文档落地，为了提高公司代码运行效率，学习 jdk21 新特性。 反正三句话不离为了公司。

[zons]

@worldhandsomeboy C 是 B 的上级，C 分管好几个部门，我想换到 C 分管的其它部门；另外，C 分管部门的有一个组，摸了一两年了，现在还在摸

[zons]

@lpf0309 主动辞职应该不可能，AB 恶心我，我不得恶心他们？

[chenhaobuaixuexi]

坐等被开，态度很主动(领导说什么都好好好), 行为很消极(找理由不做)。
btw, 现在好像因为经济不好, 法院会偏向企业来判案例, 要更苟一点。

[zons]

@qoo2019 0.0 不止我一个人去找 C ，只是我最年轻；牺牲小我 完成大我

[zons]

@wonderfulcxm 好的