[东京] 有梦想来东京找 IT 方向的一定要进来看看

[yuinoria]

我自己亲身体验，日本的 IT 公司（非派遣）跟中国的招聘逻辑完全不同，希望大家听我劝及早放弃这个方向。

首先说明一下自己的背景，我非常早就拿到 N1 ，从 15 年大学毕业开始就在各个互联网公司一线工作，也经历过虎牙，B 站等等大厂。主要是做移动端开发。期间我看了非常多在东京的大佬（ guoyu ，苏菲，丘主等等）的视频，感觉自己也不想在大厂卷了，想来东京简单一点生活。

去年（ 2023 ）年我挂靠一个语言学校来了东京，大量的时间我都在练口语，商务对话，然后今年 2 月正式开始中途的就职活动。这里我排除一些派遣，freelance 的公司，主要找的都是有自己 app ，运营自社网站或者 app 服务的公司的移动端开发工作，不分公司大小。然后开始海投，实话说得到面试的几率还是相当高的，基本上 80%会要求我进入一次面试，但是最终都无法通过。

我不敢说自己是行业非常顶尖的人，但是也工作了很多年了，面过很多公司。基本上在国内找工作的逻辑就是说明清楚自己做过的项目，做题，通过测试，证明自己有能力胜任对方团队现在的工作即可。但是日本公司的逻辑完全不是这样的，他们完全看一些虚的东西，看你个人对他们是不是有非常大的兴趣，看你的职业规划，这些方面甚至要超过对技术的要求。

如果大家对这个过程感兴趣我打算把自己踩的坑继续分享出来，有非常多人有这个幻觉觉得日本公司的互联网不行，他们的岗位非常缺人，IT 工作非常好找之类的，实际上根本不是这样的。

1. 他们就算岗位缺着，也没有理由要招你一个从来没有在日本工作过的外国人。
2. 中途采用和新卒完全不同，如果你是老老实实读了日本的大学大学院，对他们来说你的信用度会高很多，很多可以慢慢培养。
3. 特别是抱着会点日语（就算上 N1 证书也没有什么意义）也做过开发，就能 lun 日的心态过来。真的会被狠狠打脸。

[charlie21]

人才市场还是不够国际化

[tatu]

感谢分享，如果有更多的内容就好了：）

[ivanchean]

nb 前同事，希望分享更多内容

[hugepizza]

英语岗位怎么样 会不会比纯日资开放一些

[loveumozart]

感谢分享

[slmaaw]

感谢分享 同想 run 虽然哑巴日语 但长期出张过一年 还是想看看机会 或者听劝 求更多内容

[hahadaxigua834]

同样好奇英语岗什么情况

[edison0951]

你是不是应该找一个派遣工作，干一段时间后再去找？

[Anarchy]

OP 日语口语水平现在如何，这个月上旬也稍微调研了下，感觉国内直接去的机会非常小，日语口语要求其实很高，并不存在捷径。华人派遣是都挺热情的，不过待遇是真的底，大概回归刚毕业工作的生活品质。

[user919lx]

我有鹅厂前同事成功的，好像是 1000W 的年薪，他自己日语非常好，技术实力也不错。

[ivanchean]

“如果你是老老实实读了日本的大学大学院，对他们来说你的信用度会高很多” —— 不知道“高龄”读个修士再找中途採用可行性如何

[stevenhan]

为啥他们宁愿缺人干活也要这样呢？

[HENQIGUAI]

据说在日本找 IT 相关工作，英语要比日语工作机会要更多。

[tongbufu]

https://japan-dev.com/jobs
Foreigner-friendly

[yuinoria]

@HENQIGUAI
@hahadaxigua834
@hugepizza
都在问英语岗位的事情，那么先说结论：英语岗一定比日语岗少。而且英语岗也不代表中国人容易进。

原因：
1. 英语岗本身就是公司达到一定规模了，能提供 diversity 了才会有的东西，这已经排除了非常多的中小公司。比较有名的大手提供英文环境的，整个业界你就可能听到一个乐天。
2. 你投乐天软银这样等级的大手，他们会直接跳过你之前的工作内容，看你的第一学历，请问在座有多少是日本人能知道的大学毕业的？清北当然不用说，最少最少得是上海或者南京的 985 吧。
2. 说句 zz 不正确的话，英语岗本不是为你亚裔准备的。公司都是亚裔面孔，我怎么宣传自己公司是 diversity ？当然必须是各种人种都有，才能体现 diversity 。
3. 如果是在日本的外企，提供了英语岗位，那更不用说，你不只是跟日本人竞争，你是跟整个英文世界的 native speaker 竞争。

这里有一些中上规模企业提供 global 团队的介绍，你们可以感受一下他们的英语岗是提供给什么人的。
当然不是黑他们，我投过这家 freee （相当于日本的金蝶云），他们的氛围相当不错，但就算是 global 他们的招聘要求明确是ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。
https://developers.freee.co.jp/entry/global-team-development-efforts
https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/interview0008
https://insideout.paypay.ne.jp/2024/03/21/pay2-dev-speaks-vol10-jp/

[yuinoria]

@ivanchean
谢谢回复，你说的这个路线属于新卒采用。如果不介意和年龄小很多的人一起群面，那么可以，但是必须尽早。
通常日本公司会有一个年龄限制，如果超过这个年限，会强行认定为中途采用，这个线就是大家熟悉的“35 岁”。日本的公司对高龄者也普遍有隐形的歧视，一个台湾的朋友，他已经将近 40 ，他的简历得到面试的机会比我少非常非常多。b 站也有高龄 lun 日的视频可以看看。

[yuinoria]

@Anarchy
你的感觉没有错。
日语我 2013 年就开始学，将近 10 年了。学过的人都知道，N2 到 N1 是一大门槛。从 N1 到进行日常对话是一大门槛。最后日常对话到ビジネス，又是一大门槛。
他们的面试官可不会因为你是外国人放慢语速，如果面试过程反复需要面试官重复他的问题，那很遗憾，这次面试就見送らせていただくこと了。

[cgpiao]

总体差不多吧，但乐天没那么屌，也就比上不足比下有余，薪资也属于中层。

[cgpiao]

@user919lx 那他拿少了，鹅厂出来的话。怎么也得 1200+，当然还得看具体经验，日本人很看重实际经验，可能中国人看来是重复的活。

[cgpiao]

很多传统日企他们是有一个传统，正社员只从毕业生里找，招聘过来进行培养。对于社招，他们只招临时工-也就是派遣，外注，契约社员。