二月份被调整, 给出的方案是 奖金取消,绩效不变,工资涨 1000 转第三方工资 ,没找到更好的出路就同意了。 结果外包公司™的把社保和公积金系数交错了。整成最低工资标准,最低系数了。
折腾了一天,给出的解决方案是 差的金额折合成现金补发。 需要等到 7 月份才能再调整。
不知道这种情况会不会有什么影响
这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。
V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
V2EX is a community of developers, designers and creative people.