对于招聘的几点自我认知

[yifangtongxing28]

1.招聘难易程度由多方面因素决定，但主要因素还是供求关系。合格以上的水平不是很难达到，当招聘人数过少时而应聘者过多时，往往会让面试看起来吹毛求疵，而不注重实战经验

2.招聘越难，待遇越好。无论是公司财报还是其他类型的报告，都会写上成本中的员工工资支出。越难的招聘，待遇不一定越好，相反，只能说竞争激烈，企业挑选余地大

3.我技术厉害，我技能厉害，我证书多，我学历高，肯定能找到好工作。在大部分时候，是对的。但如果行业市场萎缩或停止发展时，能为新入行的年轻人提供的薪资必定不如风口行业。参考土木行业的兴衰，计算机行业 20 年兴衰

4.不可替代能力是护城河。所以，大企业一般不会让一个员工不可替代，但替换成本肯定是有的


一些浅薄的观点，分享一下

[wangkun025]

chatGPT 你好

[yifangtongxing28]

@wangkun025 哈哈，我已经进化到 chatgpt 程度了吗，也可能确实有点落入俗套了

[xxj2220]

再来一些浅薄的观点，除非算法题和学历履历硬筛掉一部分，你能找到什么工作更多取决于运气

[easylee]

再加两条：
1. 选择大于努力；
2. 不要急。

[AFOX]

就最近面试来看，抛开算法题之外的部分都是运气。就算面试官问八股你答对了，也可能因为面试官自己记错了认为你是错的。

另外就是项目经验匹配的面试难度会比较低，不匹配就算全答对也没下文，这个情况在面试 cpp 岗位时尤其明显

[yifangtongxing28]

@AFOX 看来已经内卷到这个地步了啊