对于最近招聘市场行情的一些个人理解

背景：之前在 v 站发了招聘贴，也收到不少 v 站来的简历，同时也在 boss 上和 hr 一起发布了相关的岗位。

首选说说求职方

从 v 站来的简历能看出不少问题，比如：

邮件几乎没有甚至完全没有正文，只有一个附件在那里
同一份简历里面字体不一致，标点符号不一致(一会英文逗号，一会中文逗号)，样式混乱，大小写混乱，术语混乱(一会 mysql ，一会 Mysql ，一会 MySQL)
还有就是直接从 boss 里面转发简历过来的，也是没有正文(有一句话，可以通过 boss 联系我)，只有一个简历

每一份简历我都看了，但对于没有正文的，我其实很难为情转给 hr ，毕竟我不能仅仅是转简历还要简单说说每个人的情况，不然 hr 没必要多一个渠道，boss 每天的消息都看不完。

从 boss 里面看，

主动来沟通的人，很多是离职状态，特别多，占到 90%以上，打电话核实的几个人也确实是从去年年底左右就没有工作了。就业形势的确不乐观。
同时很多是专科学历，占到 95%。

招聘方

HR 和部门领导是怎么想的呢？

如果这个岗位不着急，那就慢慢选，学校学历和过去经历都有要求
如果这个岗位着急，对于现在的行情而言，他们操作也很简单，发布岗位后直接筛选，最基本的就是根据学历，工作年限这些，所以对于学历不太好的人而言，不是 hr 看不上，而是根本看不到

一些感悟

行情确实不好
boss 直聘给 hr 减轻了很多负担，但对面试官而言很难挑到好的候选人，还是比较难招到人
简历看多了以后，会自然而然的先看最近一份工作，再去找学历学校，因为简历真的是太多了
接受了很难招聘到满意的人这一事实，所以那些不太满意的也会通过，特别是急招的岗位，所以找工作真的是玄学，毕竟满意的标准也是越变越低的，同一个人可能在招聘初期不给过，但过一阵子后，就能过了，lol
有短板的人，目前能苟就苟

就这么多，随便写写，回馈 v 站

nz007

260 天前

@me1onsoda 这个问题我可以好好回答你，我之前在国外找工作，cover letter 是很重要的一个东西，这个就是写在邮件里的，同时根据 JD 改简历也是必须得。但我在国内确实没有受过这方面的训练，所以一开始挺难，不会写也写不好，后来花了钱找专业的人改了 cover letter 和 cv 以后才有了第一份工作。

简历多了，hr 的操作自然是能省就省，你写清楚了，她感兴趣就下载下来看看，甚至打个电话问问，你不写的话，她那边一大堆简历等着看呢，不差这一个，不想下载就过了，想下载就点一下，下载以后看不看，是另一个问题了，毕竟文件夹里 100 个简历，随机打开几个看着差不多就推到用人部门完成任务也不是不可以。

所以找工作其实是个销售的活儿，你看看销售怎么做的，就知道了，任何工作都是先做人再做事

craftx

260 天前

感谢分享

简历格式的问题、没有正文的问题，我倒是不存在。之前也通过 v 站内推帖找到过一份还可以的工作
行情问题，的确无可奈何，来抢这碗饭的太多了——其中又很多根本不合适干这行，只想来混饭的
找工作靠运气，相信招人也靠运气，之前遇到过几份看起来很合适谈得也不错的，但就是没下文。又无论哪家公司，都注定存在一定比例明显不胜任，却充数，甚至向上管理做得好，还升职加薪的。

另有几个问题请教：
1. 找开发不要开发经理，这个什么原因？防着做一段时间跑路？如果不是经理，而是组长级别呢？
2. 工具是 boss 内置的工具，还是 boss 外部的自动接收简历筛选简历的工具？
3. 如果哪些工具筛选策略够强，是不是能够快速帮助求职者和岗位匹配？如果光看最近工作、学历、学校，感觉很片面。我的应对策略是，提供一份简短的介绍。