求助：公司加班问题该怎么仲裁

[nianlifeixing]

起因过程：

1 ，在这公司工作了也 3 年多，一开始还因为需求加班，后来年终奖和普调没有了，就到点就走了；
因为是开发岗，也会有晚上加一会小班(无偿的，有企业微信聊天记录)，或者回家以后远程支持，
所以一般有问题，在家就看到就解决了

2 ，我们发布流程是：提交代码+合并，tops 中附属脚本，然后正常发布

导火索：

1 ，前几天有一次上线，脚本执行没问题，但是因为历史数据库：脏数据，导致脚本执行失败了，我们公司规定了 9 点-6 点下班，所以我就走了，在骑车路上疯狂打电话，说业务在等着用，我说我尽量回家解决，也就到了 6.50 左右，到家立马解决了，然后产品经理不高兴了，说什么不能加班支持下吗，但是我直接回怼了：第一这是偶发现象，测试环境通过我们就认为 ok 的，第二这也是系统脏数据问题，第三脚本一直由运维负责运行，因为系统热更新，有时候存在数据库锁住的情况，第四公司规定了 6 点下班，我为啥不能走；

然后第二天产品主管就气的没来，好家伙...然后不知道他们上边怎么和人事沟通的，现在群里口头说了：必须强行加班到 8 点么(985)；（不确定会不会写入到合同的补充协议）

寻求解决办法：

1 ，如果只是口头无偿加班，是否可以强行拒绝？另外合同如果进行补充协议不签订的话，假设调解无果，该怎么维权？

2 ，现在我是将历史的绩效保存(正常 l2 以上)，加班的记录保存（最近几次远程支持的，三年记录有点多，打算鱼死网破保存所有加班或者远程支持的记录），还需要什么进行补充么，如果仲裁的话

3 ，假设公司和我调解无果，是自己辞职（写明因无偿加班）还是等公司强行辞退？

ps：
这破公司，除了最开始发的一丢丢年终奖，后来两年再也没发过（公司还补充协议：公司有权决定年终奖是否发放），也未有普调，当初 hr 吹的特别好，最少 13 薪，现在是越看越恶心

🎯：真诚求助大家，这种情况该怎么处理比较好，没有过类似经验，如果能给提出意见，感激不敬

[nianlifeixing]

补充一下：
我们合同写明了：
"1 、甲方按国务院觃定实行每周四十小时工作制。
2 、甲方可根据运营情况，可在法律允许的情冴下规情况调整或延长工作时间。甲方因经营情况，需要乙方加班时乙方需积极配合，不得以不正当理由拒绝。"

[52boobs]

法律方面的问题可以咨询下法律博主，他们比较专业，关于补充协议，这种霸王条款写了也没用。但是我建议你做好积极准备。准备找工作，同时也要准备好甩锅，还要准备好和公司谈判，平时关注下公司有没有什么违规的地方。免得撕破了脸。

[sleepybear1113]

这种偏向专业的问题，那还是百度找找，很多在线律师的，问问看，花个几十一百多。之前我就问过，感觉不错

[defunct9]

抽死那个 SB 产品经理

[nianlifeixing]

@52boobs 嗯嗯，感谢回复，看来还真得找下法律咨询下了

[nianlifeixing]

@sleepybear1113 在线律师嘛，我试试，不过我个人做好了最坏的打算，大不了拿不了任何补偿，找下家

[8355]

其实这并不是什么问题你太看得起他了。。。
凭他一句话就能让你走？你当老板傻子啊，你跟他的矛盾老板要付钱的。。。
其他人也看着呢，如果形成这种风气他不是太牛逼了。

[tigerstudent]

@nianlifeixing #1 按国家规定延长工作时间，那它按国家规定支付加班费了么？天真

[dragon710]

你正常到点下班就好了，如果让加班，就要加班费，不给就不加。不要自己主动离职，如果有补充协议，不签就行。

[lonenol]

是已经发现线上问题的情况下直接下班走人了吗？

[dko]

除非留下了书面的加班申请记录，不然仲裁都不认的，哪怕你天天晚上 10 点打卡，那也都是员工个人行为。

举例：你的领导在钉钉给你发消息说今晚加下班，把 XXX 搞一下，然后你下班的时候给他发消息说领导我做完了现在走。

这个可以作为证据。

[starcoming]

做好长期斗争的准备，可以把劳动合同法看一遍，很快就看完了，有个基本的认识，以后也用得上

[gray0]

看得出来你已经不太想在这了,你的选择:
1.继续我行我素,什么都不签,和公司对抗,最终大概率会导致裁你 --->不怂，写简历，被面试题，准备仲裁劳动材料, 给 N+1 就走，不给不走
2.屈从安排，加班 --> 做听话的怪病宝宝

如果你的公司没有节操,你可能会遇到下属场景,哪种都不要怕,除了离职 N+1 赔偿协议，其他的什么都不签:
打击你的谈话
用和你关系好的领导的人情骗你自己提离职
恐吓
强制居家通知
强制休假通知
发最低工资
删除打卡权限


可能的仲裁流程(无律师版):
1. 仲裁局立案，花费一天上午，需要身份证和复印件（ 9 点开门，早上 8 点半去。去的晚一上午完不了）（当初仲裁的人比较多）
立案当天，在仲裁局的法律咨询窗口，如果是农村户口，可以申请免费援助。
2. （可选）请来律师/法律援助后，过几天，需要去律师事务所签订委托辩护协议（ 2-3 小时）
3. 不定时间后，等待仲裁局约双方，调解。消耗半天。
4. 调解失败，继续下面流程
5. 调节成功，看你们谈的条件
6. 不定时间后，需要去仲裁局，向仲裁局提交材料（律师可代办）
7. （可选）律师了解案情，帮你整理材料（不少）
8.不定时间后，开庭


有律师版:
1.联系律师,北京一般和你要 5000 ，帮你打上面的仲裁官司

[nianlifeixing]

@lonenol 并没有，如果在场，咱本着做事做到底的原则，肯定立马就给他修了，因为历史脏数据(系统 wizard 表自动删除的)，导致 many2one 约束脚本报错了，回去立马远程看了下，删除了历史数据就好了，已经很快其实（骑车路上都没电脑，让我看都没办法看）

[nianlifeixing]

@dko 那他们在群里疯狂 @我，让我解决，这种不算嘛，有正常聊天（@我立马看一下，然后我处理后的结果聊天记录）

[nianlifeixing]

@starcoming 已经打算保留聊天记录和看一看了，问了 gpt 说，无任何补偿的加班，其实都是违法，且加班需要商议

[nianlifeixing]

@gray0 感谢感谢🙏，真的很详细了，有心了～ 大概知道整个流程了

[sleepybear1113]

@nianlifeixing #6 在线交钱，然后会微信或者电话联系。我当时就是这样子，一共花了 50 还是 100 ，问了半个小时左右。先自己列一下提纲，问什么问题，比如怎么固定加班证据，如果 xxx 会 xxx 吗，尽量用律师能看得懂的描述，不要用行业专业术语。尽可能描述完整，不要自己以为说了，律师还得各种问。

[xxx2023]

你加班可以，但是要给钱
补充条款要看仔细，对自己有害的要明确提出来，目前你们这个补充条款没问题，问题是你如何保证你的加班被认可，就是保留证据的问题，建议每次叫你加班的时候你都拍视频留证据。

[nothingistrue]

第一，除了基本法律、合同之外，公司对员工唯一具备约束效力的，是经过员工签字同意的规章或协议，所以口头通知，你就当它是屁。（一般人还不好当屁，但你已经撕破脸了，那就该咋干就咋干。）（另外请记得，不要随便同意。）
第二，公司即不能以你违反口头协定来开除你，也不能以你决绝同意来开除你，如果真开除了，那么恭喜你喜提 2N 。
第三，不要辞职。
第四，加班费不要想了。一般公司规章制度，都会避险的规定晚上 8 点才开始算加班，而这个规章制度你大概率入职的时候像大多数隐私协议那样自觉同意了。所以你这个 6 点到 8 点，不管是个人自愿，还是公司规定，都很难算加班。至于你平时的加班，没有标准，但是一般情况下，至少要是领导的书面请求才会被认可是强制加班，你这些基本不会被认可。