迷茫： 10 年后端开发应该具备什么能力

[zf1968]

本人大约 10 年工作经验，大厂小厂都呆过，马上要到程序员 35 岁危机，从刚开始工作的雄心勃勃，到现在的迷茫焦虑。最近开始找工作，感觉同样的岗位职责（ java 后端，业务方向），面试官看重的能力方向差异巨大。

新人面试官更偏向八股，技术细节，成熟的面试官更注重项目经历，方案设计思路，业务熟悉程度等。小厂的面试官更务实，大厂的面试官（包含从大厂离职后去其他公司）更注重项目策略、战略、路线？？抱歉不知道怎么描述，总之我理解他认为候选人面试应该像应对各大厂之类的述职模式，描述你遇到什么业务挑战，或技术、业务空白，执行什么样的策略，达到什么样的效果。 抱歉这里是带着情绪说的，因为我实在受不了大厂的这种面向晋升、面向述职的工作方式，自己也没有出彩的可闭环的从战略到落地的项目经历，或者我不知道怎么描述？我认为好的开发就是做好架构设计，实现业务功能，保障服务稳定。

目前迷茫的是，工作 10 年， 貌似技术上早在 n 年前就不再有长进了，也没有之前彻夜分析一个小问题的热情，学习新的方向比如 LLM 、硬件开发等也不能给当前后端开发的技术路线加分，只能做个爱好研究。也不想走管理路线，人比程序更复杂。

所以，10 年的后端开发应该有什么能力，后续如何规划职业生涯？

我自己的想法：

1 、走架构师路线：这个自我感觉比较虚无，我理解好的程序员就应该是架构师，架构体现在方方面面。

2 、走行业专家路线：与职业经历息息相关，首先在某个公司深耕才能成为行业专家，但去哪个公司，哪条业务线，自己还没有牛到有自由选择的能力，只能是广撒网投简历哪里有 offer 去哪儿。

3 、创业？：先不讨论，如果真的有了创业方向，也不会迷茫。

请各位分享自己的经验。

[quan7u]

“遇到什么业务挑战，或技术、业务空白，执行什么样的策略，达到什么样的效果。”
这样了解候选人经历感觉挺好的呀

[Lanzhijiang]

如果你只是想当一个螺丝钉，那么你 10 年的几乎没有任何意义

[wheat0r]

好奇心是永远的必杀技

[hello2090]

20 年是不是得 CTO 的水平，30 年 CEO ，40 年董事长了😁

[flowerains]

写 10 年代码应该是 35 左右了吧，你讲的这些我都考虑过。

总结就是如果你一直是纯写业务，在某一个技术领域没有精进（比如出过基本书，有教学视频，有自己比较有名气的开源项目）。那大概率已经和年轻人在写代码甚至搞架构这块没法竞争了。

比较好的选择是换赛道，把你丰富的开发经验转换为项目经验，以一个产品经理或者项目经理的身份去带领团队完成工作，这样的好处是对年龄宽松一些，然后行业还是那个行业。

又或者像我一样，直接从互联网行业跳脱出来，我就进了一家普通国企 IT 部门，虽然也写代码，但是工作可以说和我前十年完全没半毛钱关系，一样能生存下去。

[zzzzaaa]

有一个问题，成为架构，行业专家其实也会偏向管理 了，最终都是跟人打交道了

[amon]

随便聊几点：
1. 架构师（技术专家）路线需要在大厂，不然出了大厂都是大头兵，没有这个角色。
2. 如果具备架构师能力的，一般工作 10 年也差不多是这个角色了。当然，成为架构师，技术和能力是一方面，机遇也很重要。
3. 行业专家（业务专家）比较吃业务能力和行业，国内企业和企业内的项目平均寿命不长，业务能力很难沉淀。
4. 反而你先不讨论的第 3 点创业是你最应该思考的。换句话说，创业也不等于你抛弃现在的工作直接 all in 。如果在小厂试着琢磨一下小厂的核心业务框架，看看自己能不能复制。如果在大厂，试试能不能借着大厂光环割波韭菜。比如找工作不叫找工作，叫《大厂裸辞 N 天，xxxx xxx 》

[lhk998877]

我感觉 35 以后最大的问题是机会越来越少，很多方向你尝试后发现找不了工作，无法变现，如果一直做技术可能就需要持续降薪或者下沉到下级城市。

[chuck1in]

35➕，只会 crud ，今后也只想当一名螺丝钉混日子的 loser 路过。

[coderzhangsan]

曾经业内有几个段子：
1. 工作 10 年，还在敲代码，没晋升到管理岗，you are loser ？
2. 工作 10 年，还出来投简历找工作，没有人脉内推，可见技术水平不行，you are loser ？
3. 工作 10 年，还在迷茫，可见没有个人职业规划，you are loser ？

君，知否？如果不知，那你跟我一样。哈哈😄

[maigebaoer]

@coderzhangsan 哈哈哈，I am A loser

[v2Geeker]

10 年后端，那几类面试官的要求你都能达到的话，那说明你综合能力非常强，比很多中大厂总监的能力都要强。我可见过太多所谓的某个方面强，另外一些方面弱的一塌糊涂的『大神』了。

保持学习，不忘初心。

[rockyliang]

不想走管理路线，技术上也不算大牛的话，感觉最好是在当前公司干到退休或者干到被裁，这年龄跳槽估计也比较难找到工作。我的建议是平时找些成本不高的副业做，一是如果将来不幸被裁也不至于饿死，二是或许做着做着就能慢慢摸索到赚钱的门道，甚至创业的方向。

[securityCoding]

不要内耗，做个混子挺好的

[okakuyang]

10 年后 80%的现有程序员都要被淘汰了，还搁着想象能力呢。

[Steaven]

35+，同样迷茫焦虑。每天做不完的工单，没有挑战，没有激情，重复的机器人。

[bug51]

@zf1968 是的 深耕一个领域太难了，主要是抢不到这种机会。感谢分享

[fuermosi777]

你说，“我认为好的开发就是做好架构设计，实现业务功能，保障服务稳定。”

然而，做好架构设计不重要，重要的是你怎么跟做决定的人推销你的架构设计（ scoping ），怎么证明你的架构设计是好的（ stakeholder management ），怎么能带领团队做出你的架构设计（ leadership ），怎么证明服务稳定跟你的架构设计有关（ impact ）。这一切的一切，跟沟通能力、跨部门合作能力、吹牛逼画大饼能力密不可分。

很遗憾，在中厂大厂程序员做久了想突破，一切都跟人有关。

[iisboy]

@lhk998877 学会转型。年轻就是拼体力。觉得大点就要凭自己的能力 人脉 经验，如果长期在不断的积累和学习的话。感觉这应该不是问题。

[yoiteshaw]

看大家的评论，感觉都比较消极，对于年轻人和中年人交界的人群来说，如果说即使学习也很难突破就业难的趋势，那是不是应该考虑在业余时间换个就业方向了。