公司二级 leader 由于内部权斗离职了，下面的人是不是也快了？

[yuan101010]

下面的人都属于二级 leader 的嫡系，如果二级 leader 走了，是不是下面的人都会被优化？新 leader 昨天谈话说不会裁一个人，但是觉得不靠谱

[582033]

交接一段时间，一个一个慢慢干掉一大部分，留下几个听话的

[coderluan]

公司搞商业不是搞政治，所以单纯的争权一般拿不上台面，也尽量不想造成太大影响，没跟着 leader 走，就不要叫嫡系了，能跟着他干，也能跟着我干，只要不捣乱，确实必须裁员的理由。但是如果是商业路线层面的竞争，反而可能全裁掉，和人无关，就是这条业务公司不想要了，人自然有不要了。

[AntiFraud]

先稳一下，得有人干活。后面一个一个来嘛，时间长着呢。哪个 leader 上位用别人的嫡系？

[1145148964]

新 leader 对着洛水发誓的？哈哈哈

[AllenTsui]

一般都会这么说，不然你们就不干活了。马上就会招人替换你们。

[AllenTsui]

当然如果你有能力，又能舔好，就能呆住。

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

裁了谁干活？只能说要走不拦着，至于裁员，除非是业务出问题了，不然没事裁员干嘛，成本很高的，他们政治斗争大多数影响不到拧螺丝的

[evan9527]

新 leader 敢对着妈祖发誓吗？

[Yasuo666]

@Morii 想太简单了吧，裁了谁干活，重新招人呗，现在招人很好招

[broken123]

这个是必然的。会慢慢的一个季度一个季度的裁人 这个时候就是用 okr 卡你的时候了。然后就是 会最后全部换上新领导的前同事。参考我之前就是 。你敢信一个 ios 去当前端组的组长 哈哈 然后后面测试的组长 前端的 都是他之前工作了 9 年的老同事。做 c ++开发的 来做前端了。全是他们上一个公司的同事 。之前领导的人全部赶走了的

[ArleneCheung]

我们这不算二级 leader 了，我们这是三级 leader 内斗，把二级 leader 换了个遍，底下的人也差不多全部洗了一遍，几乎都换了，我不觉得当上几级 leader 就有很大的心胸，特别是这种互斗留下来的。

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

@Yasuo666

你想的太简单了吧，这是政治斗争裁人，又不是业务变动裁人，假如你是小 leader ，你跟你的+1 +2 说，我要裁掉底下的人，换一批来干活，你觉得 +1 +2 会同意吗。本质上反映了管理能力有问题吧。

[heyli]

表忠心 马上舔 不然准备走

[AntiEoom]

@Yasuo666 #9 招人是好招，但是招到合适的人 并且一进来就要能接手工作 并且他的能力是可以保证系统的稳定。招到这种人很难

[ArleneCheung]

@ArleneCheung 补充说明一下我们还是嵌入式，还是那种比较吃经验的岗位，轻轻松松被砍了一半，我是被砍了之后招进去的应届。

[YNaN]

请客，斩首，收下当狗。看你是属于哪部分，做好后路

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

@Yasuo666 不过像楼下说的这种逐渐替换也是有可能的，还是要看拧螺丝的能不能摆正位置了

[Yasuo666]

@Morii 谁说要一次性全裁了，一点一点裁不行么。听话的留下，不听话的招替代，这不很简单么。大换血和一点一点换我都经历过

[Yasuo666]

@AntiEoom 合不合适，只要在位者能自圆其说就是合适，不要把自己的工作想的无可替代，这种政治斗争下，只看嫡系，哪怕那个嫡系众所周知的技术烂

[Yasuo666]

建议先观察，不影响个人利益的情况下，按部就班干活就行了。新上任的也不一定是是那么不可接受，没弄清情况前，千万不要带着抵触情绪干活，如果人家刚来你就表现出抵触，那第一个换掉的就是你；话说回来，如果经过磨合发现对方是个笑面虎，面前一套背后一套的那么你如果无法接受那就早点找机会就完了