5 年前我讨厌在公司什么也不干，靠开会，写绩效的人，现在我想成为这种人

[warrenwuz]

今天，我感觉成为这样的人，才能跨域门槛，不然只能是干活的。怎么才能跨越这个门槛呢

[katwalk]

最终被喜爱的是真正有作为的

[Tiking]

国企里待时间长了，习惯了，你认为没用的，往往是领导喜欢的

[8863824]

你是不是弄反了？

[sakilascott]

开会、写材料的人得不到多少收益，反而整天一堆事很苦逼。比如要你写个 V2EX 的状态报告，你至少需要出思路、组织人调研、写材料、修正数据，然后反复改改改的。

真正的受益者是，会上随便说几句话，就有一帮人给他写材料，他审完后材料，拿着几页纸去会上给他的领导吹牛逼。

[coderluan]

选择大于努力哦，换一个新兴一点的行业和公司，只要行业和公司起来了，你就跟着起来了，靠着早期红利就可以混吃等你，只不过选择的时候慎重点，大部分认为只有变坏才能成功的人，眼光一般不太行。

[chimission]

质疑 理解 超越

[zsc8917zsc]

经营人脉

[weixind]

很多搞技术的还没想清楚。管理和技术是两个不同的通道，管理的难度并不比技术低。技术搞好了就能搞好管理是最大的误区。

[idragonet]

人生就是一个领悟的过程！

[ChoateYao]

@sakilascott #4 这个世界都是草台班子，大家都是临时抱佛脚。真正牛逼的人有，但是很少。所以有机会给你加钱你就上

[enson110]

不管你是做技术，还是做管理，还是其它，最重要的就是「能成事」，公司里最需要的是这种人，至于你是自己写代码，还是通过嘴让别人写代码，都无所谓

[2P99RQ7o4Lds0GaI]

这种人能干好多年，绩效高，还能一直升，真正干活的人被他们利用玩弄，走到哪里都一样，中国就这样。

[tsingwong]

从前我嗤之以鼻，如今我逐帧学习。 小宇宙里有个播客节目中的一期，提到了关于嫡系的。应该跟这个主题是类似

[privater]

你是打算在私人公司考编制对吧？不如直接去考编制？

[deorth]

去华为

[LandCruiser]

这种人一般是领导喜欢的人，被别人喜欢只能靠运气，努力是没用的。

[kangyue9999]

你得能找到干活的人，并且能留得住干活的人，你才能一直做靠开会，写绩效的人

[whathappen]

很多时，你只看到别人的成功，没有看到人的努/能力。

他老板又不是傻的，需要什么人会不知道？

[chenPiMeiHaoChi]

我这两年基本已经停止了工作相关的技能学习，几乎所有时间都在尝试搞钱的方法。买房买车别人不会问 hashmap 的扩容源码，不会问丢包粘包，只会问预算多少？

[zerodli]

@chenPiMeiHaoChi 所以你现在找到更好的搞钱方式了吗，还是依然在做本职工作