如果只是把事情做好，那就是执行嘛，那就不要想着晋升。

[hackingwu]

领导说「如果只是把事情做好，那就是执行嘛，那就不要想着晋升」 在现在的环境中听起来像是对的，但是这话感觉还是打击到了自己，感觉贬低这几年的工作。打击了大家的技术热情。

[morgan1freeman]

@D0n9 中国人有一点就是好，喜欢从自身找问题，但是这一点通常太过了，无论什么事情都往自身身上找，其实并没有什么卵用，因为老是从自身身上找 很容易就一叶障目

[ixixi]

有点权力和底下人说话都爱装 他就是随口一说 你就随口一听就行


实际上当领导的狗腿子才是晋升的路子

[Campanula]

纯纯的 PUA ，能不能晋升和你的努力没啥关系，就算有关系，前提也得是有明文的晋升条例。

公司发展得好，躺着也能被动的晋升上去，所以晋升和你的努力没有关系，反而和你的领导和老板的关系更大，你应该督促一下他们（ doge ），问问他们为啥还没有做到世界 500 强。

[morgan1freeman]

低级 PUA 罢了， 晋升本身在公司内部就是一句话的事情，跟你做什么事情一点都不重要，
永远重要的是 -- 你是谁的人 你在为谁的利益 做事。

政治的第一性原理，分清谁是你的朋友，谁是你的敌人，这是最重要的事情，
分蛋糕，首要考虑的是把利益分给自己人，至于谁是真正做大蛋糕的人，没有人在乎的，
看过动物庄园么？马是最勤奋的，有用么？

[ddzzhen]

关键是这句话的背景是啥，就事论事还是 pua

[Ericcccccccc]

私企是这样的

你原地踏步其实就是下降，哪天就被裁了

[yjw239]

如果领导不给你资源/信息，你只能接触到执行层的东西，那领导就是纯粹 PUA ，谁都不能跳出自己的信息茧房

[simen513]

有如下可能：
- 干好活不重要：比如公司的业务主要不是体现在干活上，比如人家就是靠关系挣钱的公司，干得好不好是次要的。
- 干好活重要，但是你不重要：人家不缺干活的人：也就是他这个待遇，随便找个人都能把这个活儿干好了。比如公务员里很多盖章的人，随便一个人都会干好。
- 干好活重要，你也很重要，但是他硬说你不重要：这个就是 PUA ，你就听着，不要当回事。

你看是哪种情况，再决定如何应对。

[yuhaijiang2019]

下属哪个能晋升，哪个能涨工资，领导心理都是门清的，但必须还是要给没有机会的员工点希望，而且晋升这个太难了，一个萝卜一个坑，除非开新项目，我第一家公司当时我们主管辞职，公司宁可花时间新招，也不从底下 200 多号人里提拔一个上来