[东京]诚聘赴日 Python 软件开发工程师--东京互联网创业公司

职位描述：

我们正在寻找一位经验丰富的 Python 工程师加入我们的团队，
负责开发和优化移动应用的服务器端组件。

职责：

设计和实现高效、可重用、可靠的服务器端应用逻辑
与前端开发者协作，集成用户面向的元素
优化应用以提高性能和效率
参与代码审查，确保代码质量和应用安全性
跟踪和修复 BUG ，提升应用稳定性

任职要求：

具备扎实的 Python 编程经验，至少 2 年 Web 应用开发经验
熟悉至少一种 Python web 框架（如 Django, Flask 等）
对 RESTful API 开发有深入了解（有 FastAPI 框架经验的优先）
良好的数据库知识，包括但不限于 MySQL, PostgreSQL
能够独立工作同时也是团队合作的良好伙伴
优先考虑有移动应用后端开发经验的候选人

语言要求：

需要日语可以交流的，交流困难的需要达到 N2 以及以上水平

我司企业背景。

我司全称 Technology Resources Incorporated 。
成立于 1983 年，是一家 39 年的日企。
我司于 2018 年成立软件开发事业部，
2019 年在上海浦东新区成立言心商务咨询上海有限公司。
随着软件开发事业部的业务转型与扩大，
2021 年我司出资 2500 万日元，以软件开发事业部为主体，
成立独立的子公司 TRISOFT 。
子公司现有业务类型，以自主研发为主，外包业务为辅，
产品涉及电商，物流，娱乐，游戏等多个领域。

福利待遇

关于公司福利制度，
我司是正规日企，可签约正社员，契约社员和个人事业主，

契约社员
和正社员一样需要缴纳年金社保，福利待遇也是一样，
只不过合同会明确写清楚合同是到哪年
至于日本这边有一些不缴年金社保很多“契约社员”，
因为日本劳动法是不允许的，所以我司不会签不交
年金社保的“契约社员”
个人事业主
可以简单理解为个体营业者，
这个契约较正社员到手的金额会高，但公司无法负担年金社保等。
同样如果出现待机就无法支付待机费用。
这个契约形式如果有需要后续会做具体解释。
当然如果入职后进入自社产品研发团队就不存在待机问题。
以上情况仅限于外包业务。
正社员
正社员的话，除了有年金社保以外，
还有奖金，入社第二年有人間ドック体检（高端体检），
社内所有培训均为免费（日语+技术），
入职外包业务时待机亦支付全额工资，
有资格取得手当（津贴），交通费补助（上限 3 万日元），
住房津贴，家族补贴，社内团建，中国传统节日庆祝等。
对于想要申请高度人才的员工，申请的时候可以额外+20 分

联系方式：

有意向者请发简历至
contact@tri-japan.com
vx trisoftyanxin

最后：

关于招聘职位，根据公司业务需求，
长期招聘各种开发语言技术者，以下岗位为目前急需岗位。

经常有互联网界人士说，现在的日本互联网市场，像极了十年前的中国。
在这样一个落后于中国却又充满机遇的行业里，
想要创造一番属于自己的成就的话，随时欢迎加入我们的团队。