看到这么多 web3 公司招人难，我给你们支一招

劳动合同不用签，直接签以太坊智能合约

写个智能合约，信息包含雇主钱包地址、员工钱包地址、雇佣年限等信息，功能函数包含雇佣函数、解雇函数、离职函数等

例如你想招个人，工作年限暂定 2 年，月薪为 m （ USDT ），年终奖为 b ，违约金为 w

雇主跟员工签这个智能合约时执行雇佣函数，自动从雇主钱包往里合约存 2*12*m + 2*b + w 的 USDT 进去
跟员工签署了这个智能合约后，员工地址的钱包每个月可以从这里领取 m 个 USDT 作为工资
每年领取 w 作为年终奖

如果老板在 2 年未到期前执行解雇函数，自动结算当月工资 + 违约金 w 给员工的钱包地址，剩下的钱归还到雇主的钱包地址

员工自己也可以执行离职函数，离职的话年终奖就拿不到了

这样同时还能筛选掉不懂 web3 的人，他们不敢签或者没能力签这种合约

当然还可以扩展出一些功能，例如涨薪的函数、增加年终奖的函数，甚至可以约定好每年的涨幅，也自动执行

完全由逻辑约定的劳动合同，大家都不会有什么意见，按照程序执行即可

Jirajine

50 天前

@murmur
@yanqing07
双方在法院扯皮是否该给/给多少赔偿？在本例中不存在这种情况，无论员工有没有打卡迟到都得给，赔偿的数值是工资和工作年限的纯函数。（其实可以让员工用私钥签名也能够证明到底有没有打卡）
你理解的方向错了，任何需要“扯皮”的条款，智能合约根本就无法表达。如果合同能够使用智能合约表达，那就不会出现会扯皮的情况，也就是没有任何争议空间的“死规则”。以劳动合同的使用场景来说，有什么必须的有争议空间的条款是任何公司都需要的硬性需求么？

Jirajine

50 天前

@Sawyerhou 你可以把赔偿写成工作年限的线性函数，双方都没有套利空间。
例如，正常公司，可以第一个月解雇没有赔偿，超过一个月赔偿 n/12+30 天的工资，也就是 N+1 按天算。
而项目偏向外包，公司可能白嫖一个月直接解雇的情况，可以按日/周结算工资。

snitfk

50 天前

没有哪家公司会这么做的。太过程序员思维了。正常的公司都是在和资金流动性做斗争。如果在业务上升期，你招一个人我就得投一年工资进去，那我为啥不用这个一年的工资招六七个人。就只保证二个月的工资金额。这样在有限的资金下可以业务快速拓展，提升公司的收入情况。如果在下降期那更不可能这么做了，可能裁人还来不及。

Sawyerhou

50 天前

@Jirajine 没太看懂你的算法哦，不过感觉应该是个挺平衡的算法。
不过工作年限不等于工作量或者成果产出，即便这么复杂的算法，依然难以公平。

员工可以消极怠工，就等老板执行解雇函数，白拿工资和赔偿。
老板可以血汗压榨，员工努力拼命老板依旧执行解雇函数，就是不给年终奖。

你还是在别人提一个问题，你解决一个问题的思维模式中。
其实可以看一下问题背后的本质逻辑，即见树木，又见森林。
我这边提到的问题，其实都不是技术上的，都是现实中实际存在的。

yuzo555

50 天前

你觉得去区块链、加密货币、“Web3”、NFT 相关技术公司的人是真的相信这些安那其思想的吗？
不是，他们也只是去赚现实中的政府发行的法定货币，包括绝大部分这类公司的创始人、投资人也是这个目的。
既然是想赚政府发行的法定货币，这些人会更相信政府颁布的法律和法规，还是那些安那其理想？

SilentOrFight

50 天前

@purringpal #17 需要时间，深圳的健身房开始慢慢支持数字人民币里的元管家进行预付了，签约后钱在里头保管，私教课消费一节扣一节的钱，年费也可以按月预付扣取，也算是社会进步了。

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