京东“严整风纪”,大家怎么看?

278 天前
JuicyJ  JuicyJ
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16 条回复
LieEar
LieEar
278 天前
为评估员工工作饱和度,晚 6 点下班的员工需接受工作饱和度考量

怎么确定工作饱和度?我按时下班就是不饱和,免费加班就是饱和吗。
kev1nzh
kev1nzh
278 天前
那句话怎么说来着?公司开始查考勤了就什么?
xxlsize
xxlsize
278 天前
就是想赶人走罢了
dwlovelife
dwlovelife
278 天前
累死了,唉,好多人现在 1 点都不敢继续睡了,中午不睡觉,下午脑袋嗡嗡的,有点干不下去了
PanNNN
PanNNN
278 天前
一流大学抓学术 三流大学抓纪律
billzhuang
billzhuang
278 天前
干不过 pdd ,逼死员工也没用啊。
lakie
lakie
277 天前
公司不行就想整东整西,最后都是无卵用
macaodoll
macaodoll
277 天前
都是兄弟,苦点累点怎么了?怎么了?受不了?那你自己离职吧。
macaodoll
macaodoll
277 天前
狗头保命
126ium
126ium
277 天前
@macaodoll 来这里工作都是东哥的兄弟。什么?你不愿意加班?东哥没你这个兄弟
neptuno
neptuno
277 天前
东哥每天只睡 3 小时,你们也别想睡了,都是兄弟,一起苦一下
xiaojinjin123
xiaojinjin123
277 天前
@PanNNN 一流大学什么都抓。。。往死里折磨你
novaline
novaline
277 天前
吃枣药丸
mnikn
mnikn
277 天前
什么时候被 pdd 收购啊
busterian
busterian
276 天前
人事开始抓考勤强调绩效的时候意味着公司经营状况不乐观要裁员
maixiang520
maixiang520
276 天前
@LieEar 我之前公司搞过类似的。 是成立了一个专门团队。
1. 会评估每个业务、组、个人,正常情况下的应该有的单位产出。会给到一个标准指标。
2. 会定义“主要工作”、“非主要工作”,其中非主要工作包括“参加会议”、“出差”、“请加”、“临时业务”、“其他活动”之类的。
3. 在工作台上增加签入、签出之类的功能或者工单系统,做数据埋点。要求每个人严格记录自己的工作时间、非工作时间,工作内容、产出等等。后台会每天统计各类数据指标,也就是饱和度、单位产出等等数据。
4. 所谓的“专门团队”,会每天监控这些指标,如果有异常会找到当事人要求解释,并记录,并定期整理成报表,给老板做汇报。如果某个团队饱和度过低、数据不稳定,那么会被要求做改善,或者会和绩效做挂钩。。。

总之非常难评,首先这样搞感觉不太尊重人。其次影响因素很多,一些指标定出来实际感受差距很大,并不合理。
还有最头疼的就是那个专门的团队,只要指标有一点异常就会跑过来问你,甚至包括 “前一天为什么忘记打卡” 这种事情。。。。

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