背景

题主是 2020 届 Java Boy ，二本大学软件工程，在校成绩很好。各种原因没有去考研。
毕业后在一家安全公司做数据分析平台近四年。加班无数，节奏平均 9105 。第一年想着新人刚毕业多学习点；第二年 +1 跑路了，自己被推上去当小组长了，加班更多了；第四年年末组织架构调整，产品凉了。
四年来在公司绩效不错，一直是 S or A ，去年拿了 A 绩效，无年终。

准备出道

同期在北京大厂的大学同学们此时也都跳槽 & 晋升了。薪水的 base 比我高了 1.3 倍 ~ 2 倍。心想已经四年了，团队也散了，是时候出道了？刚好处于 3 - 5 年跳槽黄金期。
于是准备了一个月，刷了 Leetcode Hot 100 ；投递只考虑深圳的公司；四月、五月投递了两个月，投了无数公司，只有 60+ 公司收了简历，但基本也没后续约面试。期望的薪水涨幅从一开始的 50% 到 30% 到 20% 到 15%
最后只有安克创新、TME 、字节跳动约面了

面试简记

安克创新

上来就是业务老大面（比较奇怪？）。
这个是做 AI 的部门。老哥是创业失败去这家公司当 AI 部门老大了，说看了博客挺有兴趣就约我聊聊。
要求全栈经验，我不想写前端。遂卒。
老哥评价人挺聪明，动手能力强，但是对行业业务领域的认知可以有更多思考。

TME

做的是集团基础架构的部门。
一面，围绕项目两件套，难点 & 个人贡献展开讨论。有写算法题，多线程的并发题，有 BUG ，面试官还一起排查，最后是 volatile 问题，体验不错。面试官看到了我贡献屏幕桌面的八股文笔记，说了句今天就不问你八股文了。
二面，还是项目，写算法题，Leetcode Medium 计算器题，不过还考察题目如何用 OOP 封装写的更好些，问有没有一些组件 Iceburg 、Presto 、ClickHouse 之类的使用经验。无，遂卒。
HR 不咋地，面试不通过也没任何反馈

字节跳动，部门 A

部门 A 是前同事组内直推，同事跟我一届，在 2021 年就跳槽去字节跳动了，那年是个出道的好时机
一面，还是项目。然后考察场景设计题，设计一个 Redis （集群模式），写一道 Leetcode Medium 回溯题。
二面，还是项目 & 日常工作内容和流程。然后考察一道 Leetcode Hard 链表题。
三面，还是项目，三面面试官不写代码了，感觉问项目的技术问题不是很专业，毕竟不是研发。问技术栈，问八股文，考察两道 Leetcode Medium 。感觉和三面聊的不对头，也不大想去。聊完就 Pending ，进入备胎池。
部门 A HR 不咋地，面试不过没反馈
据同事说，横向对比挂，遂卒。

字节跳动，部门 B

部门 B 的 HR 在部门 A 流程还没挂就预约面试了，说等我挂了就面。于是真挂了。由于她的 Hook ，我也才知道部门 A 挂了
一面，部门 B 的面试官像混子，很机械地问一些没什么技术含量的问题。好像边面在边干活。最后考了道二分 Leetcode Medium
部门 B HR 回复算法 & 基础过关的，但是横向对比挂，遂卒。
字节跳动，部门 C
- 部门 C 的 HR 捞起来说，要不要面，我说你觉得真合适么，前两个部门都说业务和项目经历不匹配，HR 说刚好这个也是数据分析平台，可以的。那就来吧
- 一面，还是项目 & 日常工作内容和流程。然后考察一道 Leetcode Hard 矩阵 DP 改编题（我日），终于这题没有 AC 。面完感觉是暗示我不要去么？没想到一面还过了。
- 二面，还是项目 & 日常工作内容和流程。然后考察一道 Leetcode Medium 题。自我感觉良好。比一面表现好地多了。
- 隔天，HR 通知二面不过，遂卒。问原因支支吾吾没有说到底是啥问题。

分析

投递命中率：投递失败分为主观能控和客观不可控两方面的因素，主观能控：优化简历（关键词命中、清晰的项目经验描述）、优化投递渠道（更多公司、城市地点、岗位内推）；客观不可控（学历烂、业务经验不匹配、经济大环境差）；现在可能对于数据平台、云计算、人工智能计算方面的是可以业务碰瓷看看的，其他的难，只能靠技术点碰瓷
面试竞争力：优化项目经验的回答套路，要选取这一套和简历的项目部分息息相关，简历抽象出十个事情就好了，不需要太多细节，并总结其中的三个事情能拿出来回答一下，提现难处；不要太老实，要包含一些常用问题的吹嘘，不会也要吹嘘有相关经验；尤其是 AI 和大数据相关的内容，可以细化分析其会怎么考察
目前最紧急的事情？优化简历，提高简历的命中率，要有面试机会。
如何优化简历？关键词命中，通过对比 jd ，搜集简历中需要命中的技术、项目经验，目前对比下来 java 技术栈、人工智能、大数据、数据平台都可以碰碰瓷；清晰的项目经验描述，总结为六个重要的事情，并思考其中最重要、最难的三个事情用于面试考察
如何优化投递渠道？尝试更多的城市进行投递
如何优化面评？准备一下工作中接触的 AI 、大数据相关的技术以及在 AI 中会如何应用，以及相关的技术八股文和常规的使用操作等；项目的面评说了，准备三个事情，组织一下描述

最后的决定

准备去朋友介绍的创业公司打工，算起来到手大约 10% 的涨幅，工作时长会是现在 1.4 倍起步。
为什么还去创业公司？主要是在当前公司苟不住了。
- 新的项目中，且我参与角色是作为一个普通码农，钱少事情 level 一般
- 业务和 AI 无关，业务项目经验更不利于跳槽
- 公司走下坡路、也没有涨薪和更多年终的可能
- 去创业公司做 AI 业务，至少业务持平。有更高的涨薪可能、有可能会有期权 & 股票。在创业公司角色还是一个研发小组长。钱不多，但事情的 level 高一丢
在创业公司不是去创业（持有一定股票期权），而是去打工，不是长远策略。从打工角度来看，肯定是大厂更好，压力能承受的话，钱多。打工只看钱。
最后，跳槽是持久战... 长路漫漫...

毕业四年后出道找工作直接凉凉

背景

准备出道

面试简记

分析

最后的决定