在互联网红利/泡沫最大的时候，有 996 吗

[Nooooobycat]

题主感慨近期经济下行，劳资矛盾越来越突出（比如：京东最新回应：其他大厂实施 11116 考勤后，业绩得到了高速增长？）

那么在移动互联网最火热的那一段时间，程序员的工时制度大概是怎么样的呢？ 955 ？

[ShrinkLynn]

14 年有三个月，9 点半-23 点半，只休息了三天，工资 3k

[gransh]

有， 但那时候没有躺平、摆烂这些词汇，这届打工人不好操控了

[Seria]

@wwti9 差不多，我认为的 web 年代是 99 年~14 年之间。

[csulyb]

加班在 2010 年时候被人诟病的，企业都遵循 6 点半清场的规则。当时只有菊厂经常加班被外界所知（钱多人傻加班多）。
996 溯源，应该是从小米 2010 成立开始的，40 岁创业的雷军，给小米设计并开创了与其他互联网不同的诸多制度。譬如 996 上班制度，即早上 9 点上班、晚上 9 点下班、周六再上一天班，工作时长增加 50%。
到 2013 年的时候，游戏行业原本加班多的行业，纷纷标准化加班时间为 996 。
到 2015 年之后，其他互利网企业阿里巴巴、58 同城 这些企业开始跟近。
到 2018 后基本上蔓延到整个互联网行业。

ps：
呆过多个大厂，加班最开始是伴随着高收入的，加上去菊厂筛选的时候就是 985 中比较穷的毕业生，并没有传播起来。
但是被某厂把这套东西给“改良”了，变成资本家的压榨手段，标准化一套操作流程。

[kuxuan]

成都原来根本没有加班的风气的，大概在 15 年慢慢开始有的，那时候开始回来了一些阿里，腾讯的，气啊。

[slideclick]

@sagaxu 发版是啥呀

[Lax]

09 年某创业公司，两三年后做到上市，5 点钟可以下班，普遍加班到下午 6 点。
7 点钟之后还在办公室的，只有极少数核心业务在赶项目，其他人联机打魔兽的也不少。

[minglanyu]

18 年到 21 年 基本上是 996
不过也看公司，有的公司是业绩爆表，有的公司是为了卷而卷

[cloudzhou]

从 10 年开始基本就存在长期的加班现象了
说到底加班不是关键，福利才是问题，你现在 5w 一个月，10-10-6 照样趋之若鹜

[EndlessMemory]

互联网加班是常态

[Torpedo]

@dapang1221 #6 不是的吧。大厂这些年，很明显能感觉新发的公司比老公司卷，对打工人权益不友好。虽然高速发展都更忙，但是新发公司就算利润很高也是对打工人更狠的。连带行业风气也不好了。
新兴公司已经比较成功的，过了最卷阶段的公司依然很卷。字节、拼多多、小红书、得物都比老牌互联网公司卷多了
此外，我 16 年第一次签竞业协议的时候，列的只有半张纸。20 年同一家公司，已经一两张了。当然其中有一个原因是互联网公司多了
各个互联网公司内部员工讨论的开放度都下降了。内部论坛讨论一些公司问题也会遇到言论管制
现在行业能明显感受到公司更强势。本质还是优质能盈利的公司少，自然就拿捏员工了

[imsoso]

别说互联网了。
之前我们搞嵌入式一直都是大小周。
有上升希望才有人加班
没希望了谁加班啊

[ospider]

这个问题我在 2017 年左右问过我在头条的 leader ，他是从酷讯开始，一路跟着张一鸣过来的。我说，这大小周你觉得累吗？怎么调节？他说还好吧，我们以前都是固定上六天班……

[sketcherly]

最早跟着马云的 18 罗汉都是睡在公司的，你细品马云说的福报

[fish267]

15 年到杭州，支付宝大楼，号称 [夜空中最亮的星]
那些年，可真是黄金时代呀~

[dudubaba]

早些年 996 的那一批人都财富自由了吧。我是 15 年垃圾本科入行，到现在赚了大概 300W 不到，所以红利期 985 这种科班出身的 996 是赚的盆满钵满。

[kk2syc]

大家反的根本不是 996 或者其他什么时间，而是制度跟不上时代的变化。

连台湾省都有工会可以在 22 年跟企业谈判为工人们增取涨薪，我们有什么？

是摆设的劳动法？是工资被拖欠？还是义务加班？甚至五险一金都被克扣？

[haiku]

@kk2syc 国进民退，出口导向就是这样子了
故意压低居民收入和消费水平，促进出口外贸，
官方是喜欢大家都去加班打螺丝的，所以农民社保才一两百块

不过这样是竭泽而渔，祝中国人口出生率远超韩国，全球最低，不注重公民福利，只给体制内高福利的国家，自然衰退最好

[672795574]

@digd 那就把法律改了 别又当又立

[littlecreek]

2000 年前后, 遥遥领先厂就已经有床垫文化了.....