与老板共情这个话题很好。有人说打工人跟老板就是对立的,是不可共情的,我不能认同。共情乃人之天性,很多人看《小丑》电影都能与那个疯子共情,何况精神正常的老板乎?你之所以觉得自己与老板不能共情,只因被利益冲突蒙蔽了双眼。乃格局之所限罢了。
共情来自于相同的体验,所以与老板共情,你要么把老板拉到打工人的层面,要么把自己提升到老板层面。下面我具体解释下:
把老板拉到打工人的层面就是,老板跟你说的话,你一样可以跟老板说。老板说公司不缺你,你不干有的是人干,那你也可以说:行业不缺老板,市场就在那里,你干不好有的是老板干。你说你多辛苦,但是赚不了大钱,员工们拿不到高薪,你有没有想过自己哪里有欠缺,哪里做的不够?你有没有坚实的经营理念,深刻的市场认知,精准的消息渠道,高瞻的形势预判?你能不能做到行业当中的较好水平,如果不能,那么淘汰你的,只会是别的老板,而不是你公司的员工。
把自己提升到老板层面,就是打工人要有老板意识,要有和老板一样的“降本增效”的意识。请想一下,我们打工人的“本”是什么?我认为就是一个人的精力,这是打工人唯一付出的直接成本(不要听信公司向员工集资幻想自己当股东的鬼话),打工人要“降本增效”,就是想方设法节省精力。
精力透支有两个间接的坏处,一是影响情绪,然后影响你的家庭和睦,朋友关系等等;二是影响你的生活习惯,然后损害你的健康,让你得一身的基础病。当这两点都出现,你的生活难道不是一团糟吗?这难道不算你的付出,不算打工成本吗?这个成本一定要降,老板不管拿出多大的决心来“降本”,我相信打工人也可以做到。
最后问一句,老板说累你还真信了?为何工作猝死之事,只见打工人不见老板?
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