上午被通知，下午要跟 hr 谈赔偿了，有两个问题想咨询下大佬

[bitkuang]

刷完了这篇指南大部分都明了，https://v2ex.com/t/967202 ，感谢大佬指路~

因为有前辈被裁的经历，以下两点都是未计入都赔偿中的，所以想咨询下大佬。

1.
公司赔偿金是过去 12 个月平均的收入，这个收入包括月工资，季度奖金，年终奖以及补贴。

有个疑惑的问题就是包含一个补贴，我司补贴是自己开发票上交公司，然后公司再发的补贴，发票抬头有一半是自己 title 开的，有一半是公司 title 开的，这部分能否计算到过去 12 个月内的赔偿金？有法律条款规定吗？ hr 说发票开的不能计算到赔偿金中。

2.
公司每年年假都是 1.30 号刷新，每年 6 天，我 6.30 号离职，公司给出的方案是只能休 3 天，因为今年还没过完，剩下 3 天需要不算入赔偿，这是否合法？有法律条款规定吗？

[xmumiffy]

第 2 点 年假都是第二年刷新的啊，过了 1.30 就得按照 6 天来。除非你们公司新人一进门就给了 6 天年假？

[bitkuang]

@xmumiffy 不是新人，老油条了，只是年假不能休也不能作为赔偿

[sagaxu]

1. 要看报销款是哪个账号给你打款，金额是不是固定

2. 100%合法，按比例折算不足一天的还可以抹零

[Zaden]

1 算灰色地带吧，理论上发票算报销不能算到赔偿金，但你这是补贴，拿不到明面上没法说，只能威胁不给就找税务曝光？
2 我觉得没什么不合理的，每年 6 天按时间折算说得过去，给休 6 天使情分，不给也正常

[xmumiffy]

@bitkuang 问的不是你是不是新人,而是你们公司的政策.
正常年假的产生是因为过去的上班时间,而不是未来的.

[xmumiffy]

不过 企业职工带薪年休假实施办法 第 12 条确实规定了可以按已上班天数折算.
只能说,早休早享受,晚休被作废.

[angeni]

1 这种太精了。深感企业的智慧。恶心至极

[bitkuang]

感谢各位大佬答复。花钱咨询过律师了，1 任何补贴不论性质都要算到补偿金中。2 是合法的

[evan9527]

协商完最后的离职原因不能是「自离」，得是「辞退」。要不然不能申请失业金。

[MillaMaxwell]

2 合法的，之前就被折过

[laobobo]

第二条正常，第一条不清楚了！