公司要求降薪 33%后续

[7eurvQrEtS]

昨天早上和 HR 沟通了，双方都没谈拢（我要求少降一点，HR 一点不让步），HR 说再让我考虑，到端午后上班那天这件事要有个结果了。

[Jacks0n]

有的员工挺傻，明明 HR 执行的是老板的命令，就怨上 HR 了。

有的 HR 也挺傻，明明自己就只是个干活传话的，却当自己是公司主人。

[yolee599]

HR 也不傻，你要求少降一点就表明你已经服软了，为啥还给你让步？

[tracebundy]

降薪 33% 能苟住 4 个月以上就比 N+1 划算。骑驴找马呗

[sL83OdzP0RtI2l31]

发下城市、岗位、学历、工作年限、能力水平、还有当前薪资，让 v 友帮你分析下

[hevi]

拿个 N+1 走了不更好，话都到这了，留下来也是煎熬

[zhouxiaoxiao]

有一次降薪 就会有第二次，别问我是怎么知道的

[7eurvQrEtS]

@hevi #25 现在确实上班如上坟。。。已经在投简历了。

[7eurvQrEtS]

@xinchao #24 固定年薪 40w ，上海，工作 8 年了，高级开发（ py 高级水平、go 初级水平），能搞运维（ k8s\ansible 都能玩)、能搞网络安全（初级渗透水平、安全加固等）

[7eurvQrEtS]

@Felldeadbird #16 好的，谢谢建议

[imMetaverse]

降薪都这个程度了 别服软了 拿赔偿走人

[7eurvQrEtS]

@Jacks0n #21 这个我还是清楚的，所以和 HR 沟通的时候都是心平气和的。

[magic3584]

其实很简单，你如果能在赔偿覆盖的时间内找到工作就走，没把握就先接受。
试想一下，赔偿覆盖的时间过后，现有薪资的 67%和 0 ，这个不需要选择了吧。

[sL83OdzP0RtI2l31]

@7eurvQrEtS #28 建议拿赔偿走人，降薪太多远低于目前市场水平，端午假期早点刷面试题吧做求职准备把

[7eurvQrEtS]

@xinchao #33 嗯嗯，也是这么打算的。

[zhoust]

如果是本来薪资就虚高，OP 如果选择进入自由市场也只能拿到原薪资的 50%报价呢？不懂为啥你们一上来就是劝拿赔偿走人的，这跟劝妓女从良有啥区别？

[SSSDDD]

op 这 base 抛出来 估计大部分要闭嘴了（没资格给建议）

[Ritr]

base 太高？

[lawler]

@7eurvQrEtS #28 确实虚了。

[bugmaker1024]

如果现在 base 虚高，市场价格和降之后差不太多，可以考虑留下，如果 base 没问题，建议 N+1 出去放松一下心情也好

[MMM25O7lf09iR4ic]

你这年薪我估计一座城市都没几个岗位的现在这行情，各位评论区很多人完全不关心外面的世界，不是降薪就代表能找到工作的。