请问真正的大厂精英程序员是什么样的？

本人毕业 7 年，一直在深圳小公司工作，收入不高最近两年才税后 20w+。一直都觉得大厂的程序员很厉害，他们很多随便一年 30 40+的薪水。但是最近一年跟两个国内 TOP 级别的大厂中的成员做对接，真的滤镜碎了一地。

首先是必须全部适配他们之前的架构而全然不顾。比如他们之前用 json 字符串传数据，我说我们开发板是单片机，转 json 很麻烦，对接的工程师必须要搞，吭哧 7 8 天搞完了，结果数据量太大那个人根本处理不了，还要我们帮他写上层示例代码，又开始写安卓代码，后面去现场实测他代码还是处理不过来，最后又改为原生安卓，2 天搞定。，后面才知道他们之前都使用 json ，对接的哥们不想改代码，就一定要我们完全按照格式来改，唉，蛋疼

前段时间对接的另外一个大厂一样的，各种问题不断。给的文档看不懂要写示例，示例加注释还是看不懂。后面去人家公司教了一遍才行。不过后面得知他之前是写 mac 的被要求开始写 C#后面也没说啥，尽力帮助项目结束，最后还算有个好结果。

对于已经签订合同的项目而言，效率不是应该最快的吗？ 在跟这两位对接的时候，我经常感到困惑：为什么他们现场的设备流程图都不懂还要我帮忙写，为什么写好的文档都不看不懂，为什么会问我 7z 后缀怎么解压，线程池处理这种比较简单的问题？饭都喂到嘴边还要吹一下，不然就说烫嘴，有点让人无语

有没有在大厂工作或者认识的人说一下，他们的工作状态是什么呢？ 大佬们都是怎么工作的呢？

tjsdtc

13 天前

大小厂都待过，我是感觉大厂员工下限明显比小厂高多了，能进 TOP 大厂的至少在某方面肯定是有过人之处的，多看看别人的优点吧。

从你的描述来看，我感觉大部分是沟通问题。另外文档看不懂有没有可能是文档写得太差、7z 不会用有没有可能只是没用过，那用一次不就会了吗，这个也不能当做“技术好坏”的评判标准吧。

lixintcwdsg

13 天前

10%真精英，本领域业务和技术基本都比较精通，沟通表达能力也在线。
20%是嫡系，嫡系不是说能力不行，分情况，实际上嫡系情商和能力总要占一样，毕竟这行你是嫡系你也的给老板分忧不是？
40%是老黄牛，能力其实都及格，但是也不出彩，就是普通人。出去创业其实适应很快的，你能干的这些人都能干。
30%其实有点儿水，和外面小公司学历差的好一点儿的都比不过，就是学历或者第一份工作经历走运，其中还有不少大水货（就是对项目没帮助还经常拖后腿），可以顶着清北（不一定是本科）毕业，简历很精彩，面试头头是道，实际上落地什么问题百出，出去创业就是找死。

大厂最大的问题的是一些毕业生毕业就在大厂，没有在中小厂接触实际赚钱账目的实战（体会其中的难和业务实际应该有的聚焦点），会有一些天真烂漫不接地气（还有一些没啥管理经验就做了管理，做法会奇怪一点儿），在中小厂看起来就是落地能力不行。但是这些人智商和表达都是合格的，其实逼到没办法去了中小厂，3 个月就适应了，照样可以成为核心。
中小厂招聘来的一言难尽，人才质量太差了，一个基本问题就是实际上面试的人大部分说话有条理都做不到，基本沟通的情商都没有，事情都说不清楚。技术能力就不提了。