为什么同样的岗位挂 2 个薪资

[996jiucai]

人在上海，下午一个面试口头说过了，让我给期望薪资。

但是这个公司在 boss 上挂了 2 个一样的岗位，不一样的薪资：一个是 13-17k 。一个是 15-20k 。 我投递的是 15-20k 这这个，我说期望是 19k 。

我问为什么 2 个岗位不一样的薪资范围，hr 说不方便透露

---

然后听 hr 的意思是：我和另外一个人面试都算过了。现在好像是要我们的期望薪资，说明天下午给准确答复。
有点感觉是 2 选 1

[NewYear]

说明公司对这个岗位没有正确的认识，所以多个薪资水平的都面试一下看看区别。

[bug51]

现在面试做 HR 基本都要懂这种常规操作（我不是 HR ）

1 扩大候选人薪资范围。有些 app 把薪资范围区间锁死了，只能增加相同 jd 扩大薪资范围。
2 模糊战术，不给候选人猜出公司的薪资的心理预期。有时候能捡便宜。
3 本科和专科双重标准 这个不能细说了。只说事实不谈立场对错

（ 4 有可能反正坑位费付了，不用白不用）
一楼的认识绝对是错误的。这是有意为之，已经成为行业潜规则

[SanjinGG]

楼上老哥说这么多还不说明属实难受。简单点就是高薪引你面试，低薪招你进来，如果这个岗位只要一个人，目前的行情，对方报的比你低，你基本是没机会