每天都要写日报的公司值得呆下去吗

[t2303h]

工作快三年了，前段时间入了一家新公司，加入没多久之后发现公司竟然要求每天都要写日报，而且需要跟具体的项目挂钩，且要写清楚具体干了什么。
比如，
0.5 小时，进行了全员培训大会
3 小时，bugA ，解决了线上 xxx 问题，并发布上线
4 小时，项目 B ，设计了 xxx 的技术方案，明确了数据库表的设计，确定了 xxx 接口

每天 8 小时至少要写 7.5 小时的工作安排。

而且每个项目在开始的时候都会给一个工时，最后结项的时候也是要将每个人的工作量进行一个统计，所以不能够实际在摸鱼，但却随意把工时安排在某个项目里。

从资本家的角度来，我觉得这样其实对管理者而言，有一个很明确的数据来源，用于分析和提高效率。
但对于自己这个普通的打工人，在这种制度下，感觉深深地被 push 到了，还有公司氛围的一些原因，呆下来就总感觉不那么开心，虽然没有什么太大的问题，但始终是比较压抑。
不知道是不是自己经历的公司还比较少，对工作环境太过苛刻，希望各位 v 友们理性讨论一下

[weenhall5]

要看领导关不关注这个，我司现在写两份日报，然而没人关注这个，不写一次扣 20 ，一次写几个字也没人关心

[NoOneNoBody]

我印象中日本本土企业就是这样（不知道是否误解了），一板一眼

这公司我就不跑了，至少 965 一项我就想呆着
而且，动笔头对我来说完全不是什么难事，以前写日报只用 1~5 分钟就行了，长一点的时间多是把发现的问题报一下，如果没有发现问题，刷刷就写完了，管他上面搞不搞得清，认真管的自然会来二次沟通

[woodfizky]

看样子应该是不加班，就是每天自我管理的成本+领导看日报的成本太高了。。

也不是完全没有摸鱼空间，最初估工时的时候松散点呗，进度落后了再努力点、少摸点，补充回来。

我个人觉得可以接受吧，如果钱给够+不加班，而且工作压力不大，工作计划制定合理的话，对大家都好。
工作效率高，工作归工作，下班回家就嗨起来。

[jrtzxh020]

每天写日报，但不需要写精确时间，就写大概做了什么。。反正经常瞎比写。老板也就过下眼。。

[me1onsoda]

相当于时报了

[InDom]

我对付日报的方案就是：把 git log 作为日报，或者就是 4-6 个字，主打一个干了但很应付。

曾经我的日报是每天自动提交：今日南店驻店。晚上 10 点整固定提交。

[wakaka]

这不是很好写吗，满足一下老板的小爱好？值不值得待不能看这个，要抓住主要矛盾

[wu00]

项目管理软件，任务、bug 之类的填写预计开始时间、预计结束时间、预计工时，实际工时。
精确到小时，每月统计一次排行榜，人资/财务部门来统计
但凡要点脸的同事，都是垫底的

[dooonabe]

跟我司一个德行，写呗，编工时也是一种能力🤣

[zsc8917zsc]

@processzzp Kanban 、Teambition 也得维护状态呀...也变相是一种工作记录了吧，只是形式不一样

[fredweili]

没业务可谈，就忙着管理了

[coderzhangsan]

只要不是很忙，写就写吧，就当给老板提供情绪价值了。

[xubeiyou]

我上家公司也是- -日报 周报 关键试用期日报得在 2 个地方写 一个钉钉 还有个是在他们内部平台 还有个周绩效考核和月绩效考核 TMD 实在是受不了了 呆了一个月 就跑了 现在新公司 第三个月 没这些杂七杂八的 结果导向 季度给目标就行

[LanLiang]

不值得

[williamx]

有产出，时报还不是随便写写就能完成？
没有产出，拿了钱，连这点小事都要抱怨吗？

[askm]

这样的公司都是垃圾，不过如果待遇还不错先待着吧

[8355]

不让写日报周报 但是 996 可以接受吗

[coderluan]

首先，楼主待的不开心不习惯，如果没有太大的经济压力，对下份工作也有信心，那么我是非常支持楼主换份工作的，目前大环境下，委屈自己也得不到什么回报，不如让自己开心点。

然后呢，我非常不建议楼主这么讨论或者思考问题，评价工作是综合切复杂的，而日报只是一个减分项，用一个项目来判断复杂问题，即偷懒又没参考价值。比如大家批评了一堆，楼主只要补充一句，钱给的贼多，那么评价就会马上反转，之前的讨论就都浪费了。

[Henrybsbhp]

我們是每天下午四點開個十分鐘的小會，匯報一下當天的工作內容，以及有什麼問題提出來大家討論。感覺還行。

[xiaowzp]

我上家公司也是，为了日报专门开发了个内部平台，工作要精确到分钟，几点到几点干了啥，有啥产出，每天为了编日报焦头烂额，写了也没见啥反馈