变相降薪，可以拒绝拿礼包走人吗？

[TomeVictor]

据说下个月，全部员工都要签署一个附加合同，把原本固定工资拆分成基本 + 绩效。

这属于变相降薪吧？

可以不签吗，有经历过的 v 友讨教一下。

[TomeVictor]

在网上也搜索了一下，看起来是可以拒绝然后拿补偿的。

但是公司怎么敢这样做的，有什么底气？

还是说就是发不起工资想逼人走。

[kimzn33251]

不签就是等拿钱走人叻，可能会凉你一段时间，放心最后肯定跟你谈。签了就是只剩基本工资了，绩效就当没有，绩效发不发，发多少，都是公司一句话的事，解释权再他那

[TomeVictor]

@kimzn33251 能拿钱走人最好了（最近都拖欠工资），就怕扯皮，解释成我自愿放弃了。

[kimzn33251]

@TomeVictor 看公司想不想继续干，现金还有没有。公司想继续干下去，你拒签最后肯定能拿到钱；公司不想继续干了，尽早仲裁或许能拿到钱；拖到公司现金彻底流断了，开不出工资，付不起房租，最后肯定是拿不到钱。

[processzzp]

工资拆分啊，这个坑很大的，拆分之后公司可以随意开掉你，你连补偿都拿不到多少，建议拒绝然后选择拿钱走人

[zhangwugui]

你这么一说，和俺们很像，不过俺都没签协议，都直接改成基本+绩效了

[wangritian]

我们也是这样，绩效当没有，看你能不能接受吧，大环境如此

[TomeVictor]

@zhangwugui 还能这样啊

[TomeVictor]

@wangritian 😔

[haoswil]

拒绝，争取 2N ，最少 N+1 ， 算个账，如果你工资 15K ， 工作 4 年，一次性拿 7.5w , 如果这次你同意了，基本工资只有一半，一年后你离职补偿少很多，再加上你公积金基数少的钱，估计得不偿失。

[TomeVictor]

@haoswil 多谢