gam2046
5 天前
唔，股份有限公司，最低注册资本 500 万，真的已经实缴了嘛？才 20 人？
假设已经实缴，那么分情况讨论：
情况一：股东个人财产与公司财产未发生混同
那么可供执行的仅有公司资产，也就是桌椅板凳，各种办公用品啥的，有什么卖什么，能卖多少算多少，依据债券优先顺序，按比例兑付。通常员工工资的债券优先级是比较高的，部分地区会高于对于供应商的欠款（即原文中“欠其他公司的钱”）
情况二：股东个人财产与公司财产发生混同
这种情况下，就可以通过司法途径（法院），否认公司的法人独立地位，进而能够执行股东的个人财产。但是需要注意的是，劳动人事仲裁是不会进行法人人格否定，因此只有法院才能判定。实践中可以尝试同时提起劳动仲裁（诉赔偿）和司法诉讼（诉人格否定）以解约时间。但依旧建议先法院否定人格后，再进行劳动争议，因为通常劳动仲裁的处理速度会比法院更快，会导致劳动争议阶段，你没有办法证明公司的人格混同。
情况三：股东存在其他滥用公司法人独立地位，故意损害第三方债权人权益的行为
基本上处理逻辑与情况二一样，先进行法人独立地位否认，随后股东承担连带责任。
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最后，如果公司已经在清算阶段（尤其是可能进行简易程序），为了避免日后麻烦，可以拿着法院的立案通知书或者劳动争议受理通知书，到公司注册地工商行政管理部门，申请终止注销程序，一般这种情况下，工商都会受理。