base-杭州-前端岗位-国企，招 1 人

[gaocc]

背景

前端组员，老家嘉峪关的，老婆考公上岸了，自己也要回去了，空出来一个前端岗位。目前正提离职，单位还没下招聘名额，但大差不差是应该要 1 人的。

他在单位 3 年了，公司属于 90%都是政府和 TOB 项目，所以多而杂，他手上大概有 15-30 个项目，基本是 vue 和 h5 ，少数 uniapp 和微信小程序，还有政府项目比较特色的浙里办和浙政钉项目，需要交接。

待遇

• 薪资：具体不清楚，靠入职时候定职等职级，但预估不高，国企都偏低不少，10k 出头吧
• 工作时间：早 9 晚 5 点半，中午 1.5 小时午休
• 加班：前端比例低，加班不少，但不晚，一般八点前结束。周末加班有邮件，可调休
• 节假日：双休，和法定节假一致，工龄不满 10 年的年假 5 天。在职时候有小孩的，3 岁前每年 10 天育儿假，父母过 60 的(独生子女)，每年 5 天赡养老人假
• 福利：逢年过节有大约价值 300 的兑换卡，公司周年庆，生日，1024 节等有活动，年末有 1000 公司超市充值，每天有下午茶(水果和点心)，早饭+午饭有公司饭卡，夏天有高温补贴
• 五险二金：都是杭州最高比例缴纳，公积金 12%，其他忘记了。二金是企业年金。
• 年终奖：年底评绩效 80%是 C ，2 个月年终奖+部门奖金（部门的看运气，好的一个月，少的半个月或没有）
• 疗休养：2023 年开始，每年一次，一般是周 5,6,7 三天，浙江省内游

岗位要求

• js 基础扎实，最好是有一定开发经验后，红宝书系统性又能学习一遍的（个人希望是 3 年以上实打实开发经验的）
• css 能力也不错，也最好是实践后，系统性学习一遍过的。
• 框架熟悉，不要求分析源码，但常用的 vue ，react 里容易遇到的坑能自己避开，尽量没有低级错误
• 计算机网络相关熟悉，http 协议，Nginx ，linux 常用命令，基本的网络那块的术语和意思清楚
• 部署升级流程规范，我们现在是 git+Jenkins+docker+k8s ，前端一般就只管提交到 git
• 反应和效率高一些，不只是代码调试等方面，分析问题，沟通等都希望不拖沓，有条理，能分清轻重缓急
• 学习能力强一点，前端组是我带，虽然 vue 和 react 可以解决公司 80%的业务，但其他延展性的，相对新的，技术要求相对高的内容我也会分享，推动公司用各类新且合适的技术，落地项目

加分项

• react 以及对应全家桶熟悉，有落地项目可看
• qiankun 微应用熟悉，有落地项目
• 微信小程序原生开发经验
• 全栈经验，后端可以是 java ，node(nestjs,express)等，数据库 mysql 等
• linux 命令熟悉，独立搭建过 CICD ，或其他 web 应用
• 有开源经验，上传 npm 工具包，git 开源代码等
• 熟悉 Svelte 框架
• 熟悉谷歌插件开发
• 有 UI 组件库开发经验
• 熟悉 webRTC 开发
• 熟悉大屏 3d 视图开发
• 有技术专利
• 有软件高级证书
• 其他互联网相关技术能力

联系方式

base64

MTU5NTcxMDg0NDlAMTYzLmNvbQ==

麻烦给 pdf 的简历哈。合适的我会联系。

[gaocc]

欢迎留言提问哈

[gaocc]

公司介绍地址： https://www.zjport.gov.cn/aboutus/czlc.shtml
关掉 vpn 访问哦

[whevether]

杭州,10 出头。 还要求这么多。接盘手上十多个项目，估计也是屎山没啥价值的项目。 这种说是国企。其实就是 zf 外包 it 部门项目。 有啥前途。

[whevether]

还加班到 8 点。 周末有事还要去。 这点工资在杭州招个实习的还差不多。

[laowai]

替楼主补充，国企，所以年龄要求：Under-35 age group.

[mbtfdwlx]

看了下福利基本属于传统国企的阉割版，无论是日常福利，疗休养还是年终奖

[gaocc]

@whevether 项目还行吧，21 年后的都是我接手的。老版的就没办法了。另外国企，不是那种就外包业务自己坐赚差价的，偏互联网式的，都是自研，总人数 200 左右，开发，测试，运营，产品占比有 60%

可以看下留言介绍，有 07 年到 23 发布的一些比较重要的项目

成就感 tob 里面算还行的，基本都是浙江市级单位使用，部分是给 shengwei 汇报，最高是去年习 dada ，去义乌视察的一个项目。

薪资、福利 年包 18w 估计有，能不能更多还是看能力，评级

加班一般不多，不是天天 8 点，一般是 5 点半吃饭，6 点看情况，周二周四发布日就等发布，7-8 点前基本结束

[gaocc]

@laowai 年龄不卡，公司很多大龄前辈，开发平均年纪有 30+，PMO 质管也都是大哥和大姐，不犯大错就安稳上班

[gaocc]

公司角度，大行情不行，能省就省，我也没啥好维护，也不是我出工资。打工嘛，都希望多拿点。

现实是公司想花最少的钱，招聘个阿里 p5 水平的人。放以前看确实有点扯，前年招聘是花了 2 个月，招了个网易跳槽的同学。今年行情不知道有没有类似的同学

[yrzs]

有点牛马啊

[gaocc]

@yrzs 诶，领导角度就是大环境这么差，肯定好找。实际找合适的贼难。

[sucai]

感觉挺一般，要求高，薪资低，还有绩效考核，有这能力随便找个外包应该也是待遇更好

[gaocc]

@sucai 是的。短时间收入外包会更高，我们招同等级的外包，公司多给好几 k 的。但算总成本五险两金和各类福利奖金，同等级和外包也差不多，就是到手到很多。
拉长期看，稳定性上好一点，至少收入稳定

[magewu1223ll]

裁员过吗？

[gaocc]

@magewu1223ll 很少，极少数是直接刚领导，让干活就不干，被劝退，或者明显不胜任被劝退，会沟通给 n+1 ，主动离职。3 年里看到过 2 个人，都是挺特殊的原因。

[gaocc]

有小伙伴来面过啦。
有兴趣的欢迎来试试哈。提醒哈，hr 面之前尽量不要提，加班多少，是不是能准点下班，技术主管会认为是来躺平的。虽然比私企强度低不少，但躺平的姿态，给他印象不好，会被拒掉。然后手里有 offer 的，希望能明确来了再答复，公司很怕，好不容易来了，没几天就走了，然后去另一个 offer 了。

[Immortal]

相对还是比较诚恳的
"新人年会要参加节目表演",哈哈哈哈

[zuko]

年底评绩效 80%是 c, 那有末位淘汰吗? 以及 c 只是影响年终奖吗, 会不会影响平时的绩效工资呢? 还有就是工资组成是什么样的呢, 比如底薪多少, 绩效多少之类的

[gaocc]

@zuko 没有末尾淘汰。还有下面的部分是 1 个月年终奖，和极个别没有年终奖。
没有底薪和绩效一说。合同多少就是多少。组成是 合同薪资+年终奖+公司福利(逢年过节 300)+项目提成(这个很少)

[gaocc]

@Immortal 这个很烦嘞，有新闻稿，会喊电视台的人录和拍素材。就要求员工认真想节目，很多情况都是下班和周末拍节目的