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73 天前
1.绝对不要主动辞职,不接受调岗调薪
2.要求公司出具解除劳动合同书或退工单.
3.公司不出具,或者不让你上班或者不发你工资.自己写一封被迫解除劳动合同的书面文件,找邮政以挂号信形式发给公司.
当时我帮女朋友处理的,分别寄两份,一份实际办公地址,一份工商注册地址.
4.等到公司签收或退件(有退单回执),
5.拿上材料去公司所在地的劳动监察(好像是两个相关部门,一般都是合办).
一般走到第四步公司都会服软. 第五部我没有经历过.
说下具体的情况.我女朋友(现在我老婆),公司要辞退她,理由诸如工作表现不好,产出不高,有迟到等等一系列理由…
全程就一次谈判,由我带着女朋友去她公司.我要求 n 加 1 以及多一个月的社保,公司不同意.我就让老婆先回家,把会议室门反锁,
用椅子顶住门把手坐着,和他们关在一起耗.他们什么时候同意,我就什么时候走人.他们报警,警察赶我走. 回家后按照 1234 的这个流程做.
因为这种情况,劳动者手上只有两张牌,一是闹二是仲裁. 用明确的行动告诉他们这两张牌我都会打,那么只要公司的管理不是傻子
,都会在你打出牌前就满足你的诉求,当然这诉求本身就是合理合法的.
在这之前,向他们展示你足够的意志和动机,天天磨嘴皮子谈来谈去,没用.浪费时间.