公司业务不行，仍然决定开除我

[EricSTG]

发了“劳动合同协议”和“离职证明”，赔偿 n （两个月工资），入职两年零两个月

1. 如果我不签字会怎么样
2. 我还能做什么

[emSaVya]

仍然?

[meiguozhiguang]

正常到手 3.5+年假。看你怎么争取了

[EricSTG]

@emSaVya 一个月前聊过裁员的事情，我没同意

[whp1473]

正常应该到手 3.5

[EricSTG]

@meiguozhiguang 请问具体怎么个争取法

[whp1473]

@whp1473 如果是告知过离职，到手应该 2.5 ，拿 2.5 走吧

[zfyStars]

赔偿 N 可以走了

[Yadomin]

一个月前告知了，那是不是就不用赔偿那 +1 了🤔

[porrt8]

本就是双向的关系，既然做到了提前通知+合法赔付（ N ），也没啥毛病。
当然前提是公司能够证明（或你认可） 1 个月前的“聊过裁员的事情”可以等同于提前通知。

[tooyoungtoo]

拿 2.5 ，好聚好散

[z1111h]

赔偿 n 应该是 [最近 12 个月的平均工资 * 2.5] ，赔偿 n + 1 应该是 [最近 12 个月的平均工资 * 2.5 + 月工资*1] 。如果去年有拿年终奖的话还是差蛮多钱的，别被公司偷走了。跟公司谈一下，记得录音留证，谈不拢可以走仲裁

[ZeekChatCom]

@emSaVya 我也觉得这个仍然用的很怪异。这是什么逻辑？

[DAMNYOU]

是不是应该是公司业务很行，仍然决定开除我呢？

业务不行开除你不是理所当然的事吗。。。

[C4D4zRNpq9vFSlJW]

@ramirezyolis808
公司业务不行 -> 需要人来推进业务 -> 但仍然开除人
只能这么理解了，这很难评。

[Anshay]

@porrt8 #9 以协商签字盖章时间为准

[frankkly]

正常不是 3.5 吗

[quainter]

n 是 2.5 。+1 不是每个地方都有，我知道北京有上海无

[Anshay]

@z1111h #11 不是 12 个月平均工资，是最近 12 个月从公司来源所有收入的 12 分之一，包括年终奖、加班费、出差补贴、其他奖励。并且不足 12 个月的，按照实际比例平均。
我之前就是 11 个月 05 天，被多平均掉一个月。

[z1111h]

@Anshay 对的，我的描述不太准确

[kita]

2N 才对，劳动期限是双向保障。既然公司一开始就决定了期限，那提前中止合约是公司违约。
必须要赔偿 2N