工作三年，发现自己没有一点对技术的热情，是不是该考虑离职换个行业

毕业之后在同一家公司工作了三年，最近开始有了离职的念头，就再也就挥之不去了。

根本原因是：我发现我没有什么对于技术的热情，虽然陆续换过一些工作内容，但是需求做来做去都浮在表面，回过头看以前的工作内容也没有什么太大意义。之所以说没有什么对于技术的热情是因为，入职前两年有负责过一些商采系统，虽然用得还不错，但我完全没有什么探索底层技术原理的想法；对于日常用到的一些技术，我也只是能用就行，不管关心实现的。

直接原因是：上次绩效评估的时候，老板评语是让我多思考多问多说，但我的脑袋真的空空如也，没有思考没有疑问没有想法。
我在的不是一个专职研发的团队，研发需求不多而且都是面向内部团队的，有的话就是写写系统的增删改查接口，用的人也就十来个。除了研发需求，其他就是随机降落的业务方需求，占据了大部分时间。
我最喜欢的工作方式就是一个非常详细的 PRD 评审完，我埋头根据 PRD 做需求，然后提测联调上线。（这里的需求真的非常简单，内部系统，qps 不高，稳定性就是能用就行，时延性能什么的也没要求，跟正经开发的需求不一样。）
但这种工作方式被我老板直说是很「偷懒」的工作方式，因为没有自己的思考。

基于这些原因，想来想去，我可能是不适合这个团队，不适合这个行业。

我的现状是：技术差，我现在做的东西，放到三年前学习一下做出来的效果也差不多；没思考，每次写各种方案的时候都能感觉到我的贫乏；没有动力、喜欢摆烂，不喜欢被 push ，也 push 不了别人。

稍微想下离职后的生活：尝试学点其他行业的东西，可能可以找到别的想做的事，但有可能还是找不到。目前是没有什么太大的生活压力，属于是只管自己就好了，但家里没矿，也不能闲太多时间。

Lifemm

65 天前

- 人生不过三万天，静下心来去想清楚内心深处最想做的事情，然后全力以赴。年轻人不能怕失败，年轻就是奋斗（折腾）的资本。

- 我工作年限跟你差不多，内心有非常非常多的事情想做（ plan A 、plan B...）。

- 工作时尽可能把自己的工作质量升华，工作技能系统化、深度化，培养自己对未知的控制，愈战愈勇，经历了无数的挫折之后，能力也变得更强，形成了正反馈闭环。

- 当你什么时候有这样的意识——“只要我想，事情肯定能做成”，那说明你已经能积极的做任何事情了，心态我相信也大不一样了。

- 让自己尽可能做内心深处最想做的事情，然后有无穷的激情去不断迭代，达到自己的理想目标。

与君共勉！谢谢！