如何拿多个书面 offer 呢

[owlzhang95]

如题，现在都是你确定接才给你走书面 offer 流程，想多拿几个对比就要先硬着头皮接下，然后再拒，心里就有点道德自责

[abcde123456789]

线上都是圣人

[672795574]

@Tumblr 我好奇问一下，你们会在发出书面 offer 的同时，通知所有其余候选人，他们没能通过面试吗？

[Tumblr]

@672795574 #22 会啊，多数不合适的是面试完直接当面就告知了，进入后面环节的如果不合适都是邮件通知，逐一打电话不现实。

[672795574]

@Tumblr 如果第一候选人拒绝了 offer ，你们还会给之前被 pk 掉的候选人发 offer 吗 还是只能重新找啦？

我到觉得这还挺正常的，扯不上道德或者不道德. 我接了你 offer 后面有更好的，“你总不能阻止我追求更好的吧”。
而且我也感觉这不能用感情方面来类比，不然在职去面试，不就等同出轨了吗 :)

[Tumblr]

@672795574 #24 这个要看情况，如果进入终面的都觉得不错，第一候选人拒 offer 了，会顺位联系第二、第三候选人，即使第一候选人接受之后过了一段时间又拒绝了（一般是一个月，视岗位的招聘难度），还是会首先联系顺位候选人的。
有一些岗位确实太难招人了，比如 2021 年我有个岗位，先在公司内部转岗招聘，3 个月报名的很多，但合适的没有，之后放到社会招聘，6 个月报名的无数，合适的没有，后来这个岗位不得不放到其它国家去了。这种万一有合适的候选人，肯定就是顺位联系了，重启的话难度太大太大了。
但是如果某个岗位比较火爆，招人比较容易，一般就直接重启招聘流程了。

[zdw189803631]

国内很多劳动法都不遵守，还好意思谈论道德层面？