长期招聘程序员、产品经理和设计师

冒险者公会致力于提升软件开发协作、效率和质量，为程序员和其他 IT 从业者提供随时随地改变世界的平台。我们希望能够给大家提供一个和 996 制度完全不同的世界。

自定义工作时间的远程工作
源源不断的任务和报酬，支撑你去看世界
高效科学的软件开发流程
严格的代码质量把关

最近业务上升，需要更多的程序员和产品经理我们模式还可以的，比较适合优秀的程序员和产品长期工作。在经济不好的时候，可以帮助企业降低人力成本，同时公司能保持一线大厂的研发能力。

招聘的详细信息请查看

https://guide.adventurer.tech/recruit.html

zzswang

63 天前

整体回应一下大家的问题

> 甲方要求加班、驻场开发怎么办？可选合作的乙方很多吧，有的是下限低的人和公司。

不驻场

> c/c++ 的需求多吗

几乎没有……

> 发了邮件也没回应啊

生病了，邮件和微信加的非常多，这几天在缓慢的远程连线。连线的主要目的，是告知我们的模式，双方互相选择。
要不然可能会挣不到足够的钱。

> 之前合作过，味非常重，有服从性测试。早鸡儿跑了。

不懂什么叫服从性测试，是指发 PR 要 Review 么？代码质量肯定要把控的。

> 看描述像“包装精美”的接单平台，感觉地位比外包还低
> 看了下需要本科 211 以上，只招全栈...
> 这是一个悖论，有这实力何须到这平台来找活干

这几个问题其实是同一个问题，统一回答。

我一直认为代码是需要交流的，这也是开源的魅力。其实我们的架构师完全可以自己一个人把项目给撸了。但是这样做，只会导致代码越来越封闭，不会成长。我们追求的是软件协作，可以给客户提供非常大的弹性资源，希望可以并行上百个任务。
刚开始单干是快的，协作会需要大量的基础设施和软件过程管理，量变才会引起质变。本质上我们是在做一个社区，大家一起交流，才能发现更好的代码。
单独接单，项目报价一般都很低，而且没有回款保障。我们不是外包，是给其它软件公司服务，相当于他们的一个部门，但是这个部门是弹性的。要做到这一点，是不容易的，我们也花了很多时间走到这一步，目前业务比较稳定，且在逐渐的扩大中。认真跟我们一起做的同学，不会比单干差的，我们还处在起步阶段，能做起来就会越来越好。
为什么我们会比其他软件公司自己招人要做的好呢？这个和我们的理念有关，也是最早电鸭社区提出的只工作不上班。我们更注重的是代码自由。所以整个平台，不管是接任务的还是发任务的，还是渠道，我们都是按劳分配，整个项目的钱，就像按 DKP 分配一样，分配给大家。所以我们几乎没有管理层，降低了这部分成本，不用天天想着怎么推动 KPI 。
自由是一把双刃剑，你既能从中获得前往诗和远方的动力，又需要承担巨大的风险。所以我们招聘的时候，要求比较高，其实是为了减少候选者的风险。自由是勇敢者的游戏。