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63 天前
up 让我想起年轻的时候的自己。其实我来说个不太靠谱但亲自验证过的方法。
第一步：不管结局如何，先在线上给 hr 留下好感。up 可以在 boss 上瞄准几家感兴趣的小公司，搜索公司包括创始人和公开报道里提到过的员工信息、产品信息等一切信息，熟记于心。跟 hr 聊之前，准备好相关话题和话术。如果 hr 愿意和你聊两句，那就抓住机会抛出可能会让她对你比较感兴趣的话题，而不是泛泛而谈、大家都会聊的话题。聊的时候，要表现得你对那个公司特别感兴趣，强烈希望进入公司，与公司一同成长。建议提前准备好话题和话术。
第二步：如果被拒了，也别灰心，因为大概率会被拒。这时候还有一个绝招，就是过两天（中间不要联系 hr ，也不要第二天就跑过去）到他们公司去面见那位 hr ，诚恳的再次表明你想了一天，还是很喜欢这家公司，希望她能给你一次机会，让技术人员面试你。态度一定要非常诚恳，真诚才是必杀技。
用上述方法多试几家，一定能够找到对你这个人感兴趣的 hr ，因为你给人一种有激情、有干劲，又真诚努力不轻言放弃的样子。当然，这种方法的前提是你得有较好的技术底子，脸皮还要够厚。
我一直记得《侯卫东官场日记》里侯卫东的一句话“人死卵巢天，不死万万年，怕个屌”，也送给你。
对了，上述方法也适用于追女孩子。加油！